Merhaba Hüseyin Hocam

Yeni bir iş girdim ve 1 hafta dolmadan sigortamın yatırılmadığımı öğrendim. Bu nedenle işten çıkmak istiyorum. Fakat işe girişte 25 bin TL karşılığında senet imzalatıldı. Ayrıca 2 ay boyunca deneme sürem var. İşten çıkarsam tazminat ödemek zorunda kalır mıyım? Noterle sigortasız çalıştırıldığıma dair kâğıt almam bana işveren dava açması durumunda elimi güçlendirir mi? Teşekkürler

Merhaba Sayın Okuyucumuz

İşçinin sigortasız çalıştırılması İş Kanunu 24/2. Madde kapsamında işçi bakımından haklı nedenle derhal fesih sebebidir. Yani deneme süresini beklemeksizin derhal ayrılabilirsiniz. Vermiş olduğunuz senedi geri talep ediniz. İşveren sizden herhangi bir tazminat talep edemez bir davada açamaz.

İyi günler

Kaç haftalık doğum parası alabilirim?

Merhaba Hüseyin Bey Ben 37 haftalık gebeyim. Doktorumun hatası nedeniyle 32. haftada çalışabilir raporu alamadım. 35. haftamda doğum iznine ayrıldığıma dair rapor aldım. SGK 'dan raporlu olduğum gün boyunca mı doğum parası alacağım? Yani kaç haftalık doğum parası alabilirim? Teşekkürler.

Merhaba Sayın Okuyucumuz

Kadın işçi isterse ve doktoru da onay verirse gebeliğinin son 3 haftasına kadar çalışabilir. Bu kullanmadığı 5 haftalık izni doğum sonrası 8 haftaya eklenir. Dolayısı ile siz doğum öncesi eksik olan süreyi doğum sonrası raporunuza ekletebilirsiniz. Böylece SGK tarafından ödenecek olan 16 haftalık istirahatinize(rapor) döneminize ilişkin geçici iş göremezlik ödeneğinde her hangi bir kaybınız olmayacaktır. İyi günler

Sürekli aynı vardiyada çalıştırıyorlar

İyi günler Hüseyin Bey

Size bir sorum olacak; günlük saat: 13.00 giriş ve 22.00 çıkış olacak şekilde bir bayan personel sürekli aynı vardiyada çalışıyor. İş kanunu gereği en fazla 2 hafta bir personeli aynı vardiyada çalıştırabilirsiniz diye biliyoruz. Personel bu durumu yöneticisine söylediğinde ise evet haklısın deyip bundan sonra haftada bir ya da iki gün seni gündüz vardiyasında çalıştıracağım diyor ve haftada bir-iki gün 10.00 giriş ve 19.00 çıkış olacak şekilde çalışma planını yapıyor. Bu durumda personelin shift çizelgeleriyle beraber( son bir aylık)   iş mahkemesine başvurması halinde tazminat alma durumu var mıdır? Saygılarımla.

Merhaba Sayın Okuyucumuz İş kanununa göre 24 saat kesintisiz üretim yapılan postalar halinde (vardiyalı) işçi çalıştıran
iş yerlerinde işçiler 8 er saatlik vardiyalar halinde 3 vardiya şeklinde çalıştırılabilirler. Bu işçilere haftada bir gün hafta tatili verilmesi zorunludur. Ayrıca işçilerin postalarının haftada 1 kez değiştirilmesi gerekir. İşçinin postasının değiştirilmeden sürekli  gece veya sürekli gündüz çalıştırılması yasaya aykırıdır. Bu nedenle iş sözleşmesini haklı sebeple sona erdiren işçi söz konusu durumu kanıtlaması koşuluyla  tazminata hak kazanır. İyi günler