banner87
Merhaba Hüseyin hocam

Benim annem babamdan dul maaşı alıyor ama başka erkekle hoca nikâhı altında gizli gizli yaşıyor. Bu durumu SSK’ya şikâyet etmek istiyorum. Şikâyet edersem dul maaşı kesilir mi? Teşekkürler

Merhaba sayın okuyucumuz

Ölen eşlerinden dolayı SGK’dan dul aylığı almakta olan kadınlar evlenmedikleri sürece bu aylıklarını almaya devam ederler. Annenizin bir erkekle nikâhsız olarak yaşaması kendi özel hayatı ile ilgili bir durumdur. Kurumun bu duruma herhangi bir müdahalesi söz konusu olamaz. SGK sadece hileli boşanma olarak tabir edilen yani aslında evlilikleri sürdüğü halde sadece yetim aylığı alabilmek için resmi olarak boşanıp birlikte yaşamayı sürdüren kişilerin tespiti halinde aylıklarını kesmektedir. Ayrıca kurumun bu tür bir hakkı olup olmadığı da tartışma konusudur. Özetle bu konuda bir şikayette bulunsanız dahi kurumun annenizin dul aylığını kesmesi mümkün değildir.

İyi günler

Emzirme yardımı alabilir miyim?

İyi günler Hüseyin Bey


Ben 2007 yılında doğum yaptım ve o zaman SSK’lı olarak çalışıyordum. Doğum sonrası doğum parasını aldım ancak sonradan öğrendiğime göre ayrıca süt parası da alabiliyormuşum. Bu konuda o zaman için bilgim yoktu acaba şimdi müracaat edip alabilir miyim? Teşekkürler

Merhaba Sayın okuyucumuz


Sizin süt parası olarak adlandırdığınız ödemenin adı emzirme ödeneğidir. Bu ödenek doğum yapan kadın işçiye ve çalışmayan eşi doğum yapan sigortalı erkek işçiye yapılır. Emzirme ödeneğin koşulları aşağıdaki gibidir;

Hizmet akdine tabi (4/a lı) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,
Kendi adına ve hesabına (4/b li) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dâhil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması Doğan çocuğun veya çocukların yaşaması şarttır.

Sizin doğumunuzun üzerinden 9 yıl geçmiş bu ödenekten yararlanabilmek konusunda zaman aşımı ise 5 yıl. Dolayısı ile ödenekten yararlanmanız ne yazık ki mümkün değildir.

İyi günler

İhbar tazminatımı ödemiyorlar

Merhaba Hüseyin irfan Bey


İşverenim 25 çalışandan az personeli olduğu gerekçesiyle tazminat ödemek zorunda olmadığını söylüyor. Personel azaltmasına gidileceğini, işten çıkartılacağımı söylüyorlar. Ayrıca bana yazılı hiç bir belge verilmedi. 1 yılım dolmadığı için ne kıdem tazminatı alabiliyorum ne de yıllık iznime denk gelen ücreti fakat 5 gün önceden sözlü olarak işten çıkarılacağımı söyleyerek ihbar tazminatımı da vermek zorunda olmadıklarını söylüyorlar bu doğru mu? Yanıtlarınız için teşekkürler.

Merhaba Sayın okuyucumuz

Öncelikle şunu belirtmeliyiz ki kıdem tazminatının işyerinde çalışan işçi sayısı ile bir ilgisi yoktur. Yani bu yönde size verilen bilgi doğru değildir. Diğer taraftan işçinin kıdem ve izin haklarının oluşmasına çok az bir süre kala işten çıkarılması kötü niyetli fesih olarak değerlendirilmektedir. Kötü niyetli fesihlerin kanıtlanması halinde yaptırımı ise kötü niyet tazminatıdır. Yani işveren kadro azaltımını bir bahane olarak kullanıyorsa ve siz bu durumu kanıtlayabilirseniz kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz.  Son sorunuza gelecek olursak;

Mevcut durumda sizin işyerinde 6 aydan fazla kıdeminiz olduğundan 4 haftalık ihbar süreniz var. İşverenin size 5 gün önceden ihbarda bulunması ihbar tazminatı ödememesini gerektirmez. 28 günlük ihbar tazminatı hakkınızı talep edin.

İyi günler  

Her Perşembe Yön Radyodayım


Sevgili okuyucularım 2000 yılından beri sürdürdüğüm Çalışma Yaşamı programı ile bu yıl yine 96.6 frekansından yayın yapan Yön radyodayım. Perşembe günleri 16.00 -17.00 saatleri arasında çalışma hayatınıza ilişkin sorularınızı canlı yayında yanıtlıyorum. Hepinizi beklerim

SORULARINIZI CEVAPLIYORUZ

Çalışma hayatı ile ilgili bütün sorularınızı sorun bu köşede cevaplayalım...

huseyinirfan.fırat@yurtgazetesi.com.tr

Fax: 0216 418 70 03


Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.