İyi günler Hüseyin Hocam    Benim merak ettiğim bir konu var. 2 yıllık iş yerimden askere gitmek üzere ayrılıyorum. Ve kısa dönem askerlik yapacağım. Çıkışta kıdem tazminatını veriyorlar ama ihbar tazminatını vermiyorlar. Peki, ihbar tazminatını vermeyen iş yeri asker dönüşü beni işe almak zorunda mı? Almaz ise ihbar tazminatımı vermek zorunda mı? Yanıtınız için çok teşekkürler. Merhaba Sayın Okuyucumuz

  İş kanunumuza göre muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle işten ayrılan bir işçiye sadece kıdem tazminatı ödenir.  İhbar tazminatı ise sadece iş sözleşmesi işverence bildirimsiz olarak sona erdirilen işçiye ödenir. Askerlik hizmeti sebebi ile işten ayrılmak işveren tarafından işten çıkarılmak değildir. Dolayısı ile ihbar tazminatı askerlik koşulunda söz konusu olmaz. Sizin askerlik sonrası işe dönüş konunuzu düzenleyen İş kanunu maddesi ise 31. Maddedir. Bu maddenin son fıkrasında aşağıdaki ibare yer almaktadır.
“ Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.” Madde metninden de anlaşılabileceği gibi işçi askerlik dönüşünde 2 ay içinde eski işine geri dönmek için işverene başvurabilir. Bu durumda işveren şayet boş kadro varsa işçiyi eski işi veya benzeri bir işe işe geri almak zorundadır. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen yani şartlar elverişli olduğu halde işçiyi işe geri almayan işveren işçiye 3 aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorunadır. İyi günler Ücretimi düşürüyorlar bu yasal mı?   İyi günler Hüseyin İrfan Bey   Ben bir holding firmasında 1900 TL net maaşla çalışmaktaydım. Holdingin başka bir firmasına transfer edildim. Burada 7 aydır 2500 TL net maaş alıyorum. Fakat dün insan kaynakları departmanı tarafından çağırılıp maaşımın sistemdeki hata yüzünden yanlış hesaplandığını aslında 1900 TL almam gerektiğini ve bu hatadan oluşan farkın 1900 TL maaş olarak düzeltilen maaşımdan 600 TL lik kesintiler halinde geri ödemesi olduğunu söylediler. Bu kesintiyi yapmaları yasal mı? Teşekkürler. Merhaba Sayın Okuyucumuz, Esas itibarı ile İş Kanununun ücretin korunması ilkeleri çerçevesinde işçinin ücretinden indirim yapılmaması esastır. Ancak burada size hatalı olarak fazla ücret ödendiğinden söz ediliyor. Siz bu duruma itiraz eder ve çalıştığınız pozisyonun ücret karşılığının şu anda aldığınız ücret olduğunu kanıtlarsanız (yani hatalı ücret almadığınızı kanıtlarsanız) işveren ücretinizden indirim yapıp aradaki farkı sizden talep edemez. Ancak gerçekten bir yanlışlık söz konusu ise ve işveren bunu emsal ücretler vs. ile kanıtlayabiliyorsa sebepsiz zenginleşme kuralı çerçevesinde hatalı ödediği tutarı sizden talep edebilir. İyi günler