Şirket ortağı olmam işsizlik ödeneğine engel mi?

İyi günler Hüseyin Bey Size bir sorum olacak. Ben işsizlik maaşıiçin belirtilen tüm gün şartlarına sahibim halende 4/a aktif sigortalıyım fakat başka bir Anonim şirkette yüzde 1 paya sahibim işveren tarafından çıkışım yapılır ise bu benim işsizlik sigortası almama engel midir? Yanıtınız için çok teşekkürler.

Merhaba Sayın okuyucumuz

Yürürlükte olan ilgili mevzuatımıza göre bir kişinin hem şirket, ortağı hem de bir kuruluşun
çalışanı olması mümkündür. Bu kişinin çalışanı olduğu işyerinden işsizlik ödeneğine hak kazanacak şekilde işten ayrılması ve/veya çıkarılması durumunda prim ödeme gün sayısı koşullarını da yerine getirmek şartıyla işsizlik ödeneğinden yararlanabilir. Özetle farklı bir
şirkette ortaklığınızın olması işsizlik ödeneği almanıza engel teşkil etmez.

İyi günler

Cumartesi günleri yıllık izine dahil edilir mi?

Merhaba Hüseyin Bey,

10 yıldır aynı yerde çalışıyorum çalışma saatlerim sabah 9.00 akşam 18.00, hafta sonları da çalışmıyorum, bu sene iznimi yazarken patronum yasal çalışma saati süresini doldurmadığımı ve cumartesi gününü de izine eklemem gerektiğini söyledi, itiraz ettim. İş günüm olmayan bir günü nasıl iznime dahil ederim diye. Bana yasa böyle gibilerinden bir şeyler
söyledi nedir doğrusu öğrenebilir miyim? Teşekkürler.

Merhaba Sayın okuyucumuz

İş kanunumuza göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süre günde 9 saat çalışılan işyerlerinde 5x9=45 şeklinde veya 7.5 X 6=45 saat çalışılarak tamamlanır. Sizin işyerinizde de bu tür bir çalışma düzeni olduğu anlaşılıyor. Ancak yıllık ücretli izin hakkı ile bu konunun bir ilgisi yoktur. Yani işvereninizin bu yaklaşımı yasal bakımdan doğru değildir. Siz o işyerinde 10 yıldır çalışıyor iseniz. Sizin Cumartesi günleri çalışıp çalışmadığınıza
ya da haftada kaç saat çalıştığınıza bakılmaksınız 20 gün izin kullanmanız gerekir.
Ayrıca bu 20 günlük süreye isabet eden hafta tatili izinlerinin de bu süreye eklenmesi gerekir. Örneğin 20 günlük izin süresi içinde üç Pazar günü var ise 20+3=23 gün izin kullanmanız gerekmektedir.

İyi günler

Görevimi değiştirmiyorlar tazminat alabilir miyim?

Hüseyin Bey merhabalar,

Yapmakta olduğum görevim sebebiyle parmağım tutmuyordu. Doktor iş değişikliği
diye kâğıt yazdı fabrikaya ama değiştirmiyorlar. Ben bunun için çıkış paramı alabilir miyim dilekçe verip. Ya da ağrısı geçmediği için şikâyet mi etmeliyim.
Cevap yazarsanız çok sevinirim. Saygılar

Merhaba Sayın okuyucumuz

Öncelikle geçmiş olsun. İş kanunumuza göre işçi yapmakta olduğu işin sağlığı bakımından risk
oluşturması koşulunda bu işi haklı nedene dayanarak bırakabilir. Buna iş hukukunda ‘işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih etmesi’ diyoruz. Hekiminizin görüşü de önemli olmakla birlikte elinizde bir heyet raporu olursa daha sağlam olur. Bu rapora dayanarak iş sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

İyi günler