İyi çalışmalar Hüseyin Bey

Türkiye İş Kurumu göndermiş olduğu bir engelliyi işe aldık. Bu personel için izlememiz gereken prosedür nedir? Yani hani kurumlara bildirimde bulunacağız. Şimdiden Teşekkürler

Merhaba Sayın okuyucumuz

Bu engelli çalışanınız için de normal SGK girişi yapacaksınız. Ancak SGK işe giriş bildirgesinde engelli hanesine işaret koymalısınız.

Ayrıca engelli personelin ek vergi indirimi için defterdarlıktan sakatlık raporunun onaylanması ve size resmi bir yazıyla sakatlık derecesinin bildirilmesi gerekir. Ancak bu bildirimden sonra vergi indirimi uygulayabilirsiniz.

İyi günler

Kıdem tazminatımız peşin ödenmiyor

Merhaba Hüseyin Bey,

Çalıştığım kuruluşun içinde bulunduğu mali sıkıntıyı öne sürerek, çıkaracağı beyaz yakalı personelin kıdem ve ihbar tazminatlarını taksitler halinde ödemesi yasal mıdır? Toplam tazminatı istediği kadar zamana yayarak ödeyebilir mi? Faiz uygulaması nasıl olmaktadır? Teşekkür ederiz.

Merhaba Sayın okuyucumuz

Kıdem tazminatının ödenmesini gerektiren herhangi bir nedenle iş sözleşmesi sona eren bir işçinin kıdem tazminatı akdin sona erdiği tarihte defaten (bir seferde) ödenmelidir. Taksitlendirme işçinin bu konuda rızası olmazsa yapılamaz. İşçi itiraz durumunda dava yoluna gitmelidir. Kıdem tazminatına yasal mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanmaktadır.

İyi günler

Mazeret izni yıllık izinden kesilir mi?


Merhabalar,

Firmamızda izin formu doldurmuş olmamıza rağmen (Mazeret izin formu) 1 gün veya 1 kaç saat fark etmiyor. Hafta sonu pazar gününü de kesiyorlar. Örneklersek cumartesi günü 1 e kadar çalışıyoruz ama form doldurup o gün işe gelmiyorum. Benim yıllık iznimden 1 e kadar gelmediğim süreyi 2 gün izin almışım gibi kesiyorlar. Yani Cumartesi tüm gün ve pazarıda kesiyorlar. Böyle bir uygulama ilk defa bu firmada görüyorum. Bu yasal mı? Ayrıca Yıllık iznimi 8 gün veriyorlar geri kalanları da hamilelik periyodik kontrollerimi düşüyorlar. Ama 14 gün izin almışım gibi izin dilekçesi doldurtuyorlar bana. Yoksa izne çıkamazmışım. Ne yapabilirim? Haksızlıklar çalışma gücümü kırıyor üstelik 15 haftalık hamileyim. Yanıtlarınız için teşekkürler.

Merhaba Sayın okuyucumuz,

İşyerinizde Yıllık ücretli izinle alakalı yapılan bu uygulamalar yasal değildir. Yasa gereği işveren tarafından yıl içerisinde verilen çeşitli izinler Yıllık ücretli izin hakkından mahsup edilemez (düşülemez). Ayrıca periyodik kontroller için verilen izinler ücretli izinlerdir. Bu durumda yapılanların yasal olmadığını şirket yetkilileri ile konuşun düzeltmiyorsalar İş yerinizin bağlı bulunduğu Türkiye Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

İyi günler

SORULARINIZI CEVAPLIYORUZ


Çalışma hayatı ile ilgili bütün sorularınızı sorun bu köşede cevaplayalım...

huseyinirfan.fırat@yurtgazetesi.com.tr

Fax: 0216 418 70 03
Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.