İyi günler Hüseyin Bey,   Çalıştığım şirketten bildirimsiz, habersiz işten çıkarılmış ve 5 gün sonra haberdar edilmiş bulunmaktayım. 6 ay 19 gün çalıştım bulunmaktayım. İhbar tazminatı olarak net 1,725 TL hesabıma yatırdılar fakat imzalamış olduğum ibranamede 1,985 olarak gözükmekte idi. Sorum şu ihbar tazminatı nasıl hesaplanır ve işten çıkarılma ile ilgili olarak bildirimsiz fesih de işveren neye dayanarak çıkarmak zorundadır. Bir performans değerlendirmesi yapmadığı halde işçiye bunu 2 ay önceden bildirmek zorunda değil mi? Bildirmediyse adam çıkarmak kanunlara göre nasıl bu kadar kolay olabiliyor. Yanıtınız için teşekkürler. Merhaba Sayın Okuyucumuz,  Eğer iş yerinizde 30 ve daha fazla personel varsa ve siz 6 aydan fazla bu işyerinde çalışıyor iseniz İş yeriniz İş güvencesi yasası kapsamında bir işyeridir. Bu durumda işveren yaptığı feshi GEÇERLİ bir sebebe dayandırmak zorundadır. Sizden işten çıkartma öncesinde performansınıza veya davranışlarınıza ilişkin savunma almak zorundadır. Şayet fesih işyerine bağlı ekonomik nedenlere bu nedenleri İşçinin bu nedenleri yazılı olarak belirtmek zorundadır. İşçinin de bu feshe karşı itiraz ve işe iade davası açma hakkı vardır. İşyeriniz bahsedilen sayının altında ise İşveren gerekçe göstermeden derhal fesih uygulayabiliyor. Bu durumda işveren ihbar tazminatını peşin ödemek suretiyle derhal fesih yapabiliyor. Size de bu tür bir fesih uygulamış. Hesaplanmasına gelecek olursak sizin işyerindeki kıdeminiz 6 ayı aşmış bu durumda 4 haftalık ihbar öneli hakkınız var. Bu brüt ve giydirilmiş ücretiniz üzerinden hesap edilir.  Formül ise;  Giydirilmiş brüt ücret /30 gün X 28 (4 hafta) İhbar tazminatı üzerinde gelir vergisi ve damga vergisi vardır. İyi günler

Haklı fesih nedeni oluşturur mu?  Merhabalar Hüseyin Bey,   Ben 2 yıldır bir şirkette devreye alma sorumlusu olarak çalışmaktayım. Ancak sürekli şehir dışında kısa süreli işlerde çalışıyorum, bazen bir haftada 3 farklı şehirde çalıştığım bile oluyor. Bu durum hem psikolojik olarak beni yıldırdı ayrıca aile yaşantımı da olumsuz olarak etkiliyor. Bu durumu görevlendirme yazılarıyla kanıtlasam haklı fesih nedeni oluşturur mu?   Yardımınız için teşekkürler  Merhaba Sayın Okuyucumuz,   Çalışmakta olduğunuz işveren kuruluşla aranızda olan sözleşmenizde ve iş tanımınızda bu çalışma şekli yer alıyorsa belirttiğiniz gerekçelerle haklı fesih yapmanız mümkün değildir. Buna karşın iş sözleşmenizde ve iş tanımınızda yer olmamasına karşın sizden bu çalışma şekli bekleniyorsa ve/veya önce bu şekilde çalışmıyor iken çalışma şartlarını başkalaşarak bu sisteme geçildiyse haklı fesih söz konusu olabilir. İyi günler