banner87
Merhabalar Hüseyin Bey, Şu an vatani görevimi yapmaktayım sivil hayatımda özel bir şirket de çalışmaktayım. Askere gelirken şirketimle anlaşarak geldim ve tazminat talep etmedim askerden sonra tekrar aynı şirkette çalışacağım. Şirketimden ayrılışımı yaptığımda  İŞ KUR'a gittim ve beni sgk ya şirketim nasıl bildirdiğini öğrenmek istedim ve iş kurdan bana askeri ödev şeklinde bildirdiler yani istifa bildirmediler. Şimdi; 1- Ben askerlik hizmetimi tamamladıktan sonra iş kura gitsem işsizlik maaşı alabilirmiyim 2- İşsizlik maaşı alırsam bana zararı olur mu yani şirketimle alakalı şirketimde çalıştığım yılları etkiler mi ve şirketimdeki tazminatımda yasal haklarımda sıkıntı çıkar mı? Şimdiden teşekkür ederim.  Merhaba Sayın Okuyucumuz,  Zorunlu askerlik görevinden sonra iş bulamayan kişiler askerlik hizmeti öncesi en az 600 gün prim ödeme (son 120 gün kesintisiz) şartını yerini getirmiş iseler askerden döndükten itibaren bir ay içinde T. İş Kurumuna başvurup işsizlik ödeneği talep edebilirler. Ancak siz ifadenize göre askerlik dönüşü aynı iş yerinde çalışmaya devam edeceksiniz. Çalışan bir kişi işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İşsizlik ödeneği ile işyerinizdeki özlük haklarınızın (kıdem tazminatı vs.) bir ilgisi yok. Bunlar farklı konular yani bu haklarınıza herhangi bir zarar gelmesi söz konusu değildir. İyi günler
Hangi evraklar gerekir?     İyi günler Hüseyin Bey, Şu an çalıştığım iş yerinden Eylülde doğum iznine ayrılacağım bu sürede 90 gün sigortamı doldurmuş oluyorum. Benim sigortam brüt 2500 TL olarak yatıyor. Doğum izni süresince sigortam aktif olarak yatacak ayrıca maaşımı da alma ihtimalim var bu konu şuan net değil. Doğum izni süresi için iş göremezlik ödeneği alabilir miyim? Gerekli evraklar nelerdir ve ne zaman teslim edilmesi gerekir? Hak ediyorsam bu ödenek ne kadardır? Yardımcı olursanız sevinirim.   Merhaba Sayın Okuyucumuz,   Doğum sebebi ile 16 haftalık süreyle çalışamayan kadın işçiye bu süre zarfınca SGK tarafından GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ödenir. Bu ödenekten yararlanabilmek bakımından doğumdan önceki son bir yıl içinde 90 gün prim ödemiş olmak yeterlidir. Sizin yapmanız gereken gebeliğinizin 32’nci haftasında doktorunuza istirahat (rapor) açtırmak ve bu doğum sonrası kapattırmaktır. Bundan sonraki işlemler sizin işyerinizle alakalı Personel bölümünüz yoksa muhasebe ya da bu işlemlerle işyerinizde kim ilgileniyorsa sistemden raporunuzu onaylayacak ve SGK size ödemeyi PTT ya da banka aracılığı ile yapacak. Geçici iş göremezlik ödeneği SGK matrahınıza göre hesaplanacak günlük kazancınızın 2/3 'ü olarak ödenmektedir. İyi günler İşyeri anneden oğluna devir oldu   Merhabalar Hüseyin hocam, Ben beş yıldır a firmasında sigortalı olarak çalışmaktayım. A firması iş yeri adı aynı olarak anneden oluna geçti. Vergi levhası değişti oğlunun adı bulunmakta artık. Bizim sigorta girişlerimiz kapatılıp yeniden oğluna geçmiş olan A firması üzerinden devam ettiriliyor. İş yeri anneden oğluna geçmesiyle kıdem tazminatlarımız ne olur. Oğlu üzerinden eskiye dönük devam mı eder? Yoksa hepsi silinip yeniden mi başlar? Cevabınız için teşekkürler.   Merhaba Sayın Okuyucumuz Sizin durumunuz tipik bir iş yeri devri olayıdır. Aile içinde bir devir olsa dahi sonuçları bakımından bir şey fark etmez. Bu durumda eski işveren iş yerini yeni bir işverene devir etmiş oluyor. Sizin iş sözleşmeleriniz devir sırasında sona ermiş olsaydı eski işveren kıdem taz minatlarınızı ödemek durumundaydı. Ancak iş sözleşmeleriniz yeni işverene devir oldu ve kıdemleriniz aynen devam ediyor. Dolayısı ile yeni işvereniniz eski çalışma döneminize ait kıdemleri de üstlenmiş durumdadır. Özetle kıdemleriniz bakımından endişe etmenizi gerektirecek bir durum söz konusu değildir. Müşterek sorumluluk söz konusu olduğundan gereğinde her iki işverene de (eski ve yeni) çalıştırdıkları dönemle ilgili hak arayışında bulunabilirsiniz. iyi günler.
Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.