İşten ayrılmak istiyorum

Merhaba Hüseyin Bey,

Ben bir ay önce yeni bir işe başladım fakat
işte çalışmak istemiyorum sözleşmede bir
madde var istifa ettiğimde yerime yeni bir elma
bulunana kadar işyerinin uğradığı zararı karşılamam
gerekiyormuş ama kimse iş için başvuruda
bulunmuyor ne yapabilirim? Teşekkürler

Merhaba sayın okuyucumuz,

İşyerinizle aranızda olan sözleşme belirli süreyle
sizi o işyerine bağlayıcı bir sözleşme değil
ise istifa hakkınızı kullanarak işyerinizden ayrılabilirsiniz.
Ayrıca şayet işe başlarken saptanmışsa
ilk iki ay İş Kanunumuz’da deneme süresi olarak
belirlenmiştir. Bu süre içinde hiçbir ihbar (önceden
bildirim) öneli süresine ihtiyaç olmadan da
işten ayrılabilirsiniz. Yani özetle işveren sizin
yerinize yeni birini bulamadı
diye istifa etmenize ve yasal
süre dolmasına karşın o işyerinde
çalışmaya devam etmek
gibi zorunluluğunuz yoktur.
İyi günler

Evlilikten dolayı kıdem tazminatımı almak istiyorum

İyi günler İrfan Bey,

Ben iki yıl üç aydır kurumsal bir firmada çalışmaktayım.
31.05.2015 tarihinde evlendim ve aynı işyerinde
çalışmaya devam etmekteyim. Kıdem tazminatı
almam için ne yapmam gerekiyor. Cevabınız için şimdiden
teşekkür ederim.

Merhaba sayın okuyucumuz

Halen yürürlükte olan kıdem tazminatı yasamıza
göre evlenen kadın işçi evlilik tarihinden itibaren bir yıl
dolmadan işten ayrıldığı takdirde kıdem tazminatına
hak kazanmaktadır. Siz belirttiğiniz evlilik tarihinize
göre 31 Mayıs 2016 tarihine kadar işten ayrıldığınız
takdirde işyerinizden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Bunun için işyerinize bir dilekçe yazarak bu dilekçeye
evlilik cüzdanınızın bir kopyasını eklemeniz yeterlidir. İyi günler...

Babam iş kazası geçirdi...

Merhabalar Hüseyin Bey

Benim bir sorum olacaktı. Babam geçen gün işyerinde
bir kaza geçirdi ve parmağı koptu. Ama diktiler. Öğrenmek
istediğim, iş kazasıyla ilgili işyerinden para alabilecek
mi? Yoksa bunun belirli bazı şartları mı var? Saygılar

Merhaba sayın okuyucumuz

Öncelikle babanıza çok büyük geçmiş olsun. Dilerim
ki geçirdiği kaza sonucunda elinde kalıcı bir rahatsızlık
oluşmaz. Sorunuzun yanıtına gelecek olursak. “İşyerinden
para alabilecek mi?” derken, sanırım tazminat türü
bir paradan söz ediyorsunuz. Bunun olabilmesi bazı koşullara
bağlıdır. Öncelikle geçirilen
kaza sonucunda yasanın ön
gördüğü bir maluliyet oluşması
ve babanızın bu işyerine dava açması
gerekir. Bu tür bir davanın
kazanılması bakımından babanızın
geçirdiği iş kazasında işyerinin
kazanın önlenebilmesi için
yasa gereğince alması gereken işçi sağlığı ve iş güvenliği
önlemlerinde eksik ve kusurunun da olması gerektiğini
hatırlatmalıyız. Çünkü bazı durumlarda tüm önlemlerin
alınmasına karşın kazaya uğrayan işçinin dalgınlık, önlemlere
uymama, verilen koruyucu malzemeyi kullanmama
gibi hataları da olabiliyor. Bu nedenle kazalar
öncelikle çalışma Bakanlığına bağlı müfettişlerce incelenerek
rapor düzenlenir. Ardından yargı süreci başlar.
Babanız uğradığı kazaya işyerinin güvenlik önlemlerinde
eksikliği ve kusuru olduğu için uğradığını düşünüyorsa
elbette ki bir dava söz konusu olabilir. Bunun için bir
avukatla görüşmelisiniz. Diğer taraftan kazaya uğrayan
bir işçiye SGK, iş kazaları ve meslek hastalıkları kolundan
yardım eder. Bu yardım ücretsiz tedavi ve raporlu
olduğu sürece kendisine geçici iş göremezlik ödeneği
ödenmesi şeklindedir. İş kazasına uğrayan işçiye prim
ödeme gün sayısına bakılmaksızın bu yardımlar yapılır.
Bunun içinde SGK’ya başvurmak gerekmektedir.
İyi günler


Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.