İyi günler Hüseyin Bey, 5 yıldır çalıştığım işyerinden istifa ederek ayrılmak zorundayım. Ancak işveren benden 56 gün ihbar süremin olduğunu ve 10 gün kalan yıllık izinlerimi ihbardan düşerek geriye kalan tutarın işyerine ödemem gerektiğini söylüyor. Toplam 46 günlük ücreti birde brüt ücretim üzerinden belirlediği tutarı maaşımdan kesip geri kalan kısmı da nakden ödememi söylüyor. Benim hemen ayrılmam gerekli ihbar süremi çalışarak geçiremeyeceğim. Ne yapmalıyım? Uygulama doğru mu? Merhaba Sayın okuyucumuz, İş yasamız gereği işçinin ve işverenin (haklı nedenlerle yapılan fesihler dışında) karşı tarafa ihbar (bildirim) öneli süresi tanıması gerekiyor. Bu süre işçinin işyerindeki kıdem süresine göre 2 ila 8 hafta arasında değişmektedir. Taraflar bu süreye ilişkin ücreti peşin ödemek suretiyle derhal fesih de yapabilirler. Buna ihbar tazminatı diyoruz. Siz kıdeminiz gereği çalışmanız gereken 8 haftalık (8x7=56) süreyi çalışmadan ayrılırsanız işverenin sizden bu süreye ilişkin ücreti (tazminatı) talep etme hakkı var. İyi günler Eşimi istifaya zorluyorlar Merhabalar Hüseyin İrfan Bey Eşimle alakalı bir sorunumuz var. Şöyle ki; Eşim 3 senedir bir teneke firmasında hammadde depo sorumlusu olarak görev yapmakta. Firmada 2 ay önce diğer depoların birinde hırsızlık meydana geliyor. Ve gerekli kişi suçunu kabul edip karakola götürülüyor. Bu kişi malı da firma içinde irsaliyelere yazdığını ve diğer depodaki kişilerin fark etmediğini söylüyor giderken. Eşimde diğer depo sorumlusu olduğundan yük kalıyor üzerine gibi görünüyor. Sonra patronların yanına gidip tüm evraklarının incelenmesini istiyor ve yapıyorlar bunu eşimin bir aksaklığının olmadığı görülüyor tabi ki. Ama bu zaman zarfı içerinde devamlı sizler nasıl rahat uyuyorsunuz, işinizi nasıl yapıyorsunuz, zafiyetleriniz mi var gibi bir sürü laflar duyuyor eşim. Hiçbir suçu ve günahı yokken. Bu laflardan ve hırsızlık olayında sanki günah keçisi oluyor. Hatalar bulunmaya çalışılıyor ama bulunamıyor. Eşimde bu sıkıntılara dayanamayıp Ogün istifasını yazıyor. Eğer benden yana malınıza zarar geldiği ise gereğinin yapılmasını rica ederim diye. Fakat müdürü bu istifayı kabul etmiyor. Daha sonra ki zamanlarda yerine eleman alındığı ve geldiğinde işi göstermesi gerektiğini söylüyorlar senide atölyeye verdik diyorlar. Vardiyalı çalışacaksın bir hafta gündüz bir hafta gece. 1-2 hafta içerisinde işinden de oluyor. Atölyede çalıştırılmaya mahkûm bırakılıyor. Ondan ben çıkıyorum demesini bekliyorlar. Bunun için bu tarz baskılar yapıyorlar. Eşim müdürü ile konuşup beni bu şekilde çıkarmak istiyorsunuz tazminatımı verin diyor ama işverenler ve müdür senin hiçbir hakkın yok diyorlar. Kendin çıkacaksın atölyede çalışmazsan. Biz bu durumda ne ya pabiliriz? Kıdem tazminatı alma hakkımız var mıdır? Yardımcı olursanız çok sevinirim.  İyi Çalışmalar Dilerim. Merhaba Sayın okuyucumuz, İşverenin sözleşme şartlarında bir değişiklik yapması ancak karşılıklı mutabakat ile olabilir. Bu şu anlama gelmektedir. İşveren eşinize yeni görevi teklif eder. Eşiniz bu değişiklik önerisine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermelidir. 6 İş günü içinde işçi tarafından yanıtlanmayan değişiklikler işçiyi bağlamaz. Dolayısı ile eşinizin yapması gerekenler şunlar; 1.İşverenden görev değişikliği talebini yazılı olarak kendisine tebliğ etmesini isteyecek. 2. 6 iş günü içinde bu değişikliği kabul etmediğini yine yazılı olarak işverene bildirecek 3. Bu süre içerisinde yeni görevi kabul etmeyerek eski işini yapmaya devam edecek. Bundan sonra işveren şayet eski işinde çalıştırmayı istemiyorsa işçiyi işten çıkarabilir. Ancak bu durumda işçinin tazminatını ödemek zorundadır. İyi günler
Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.