Hafta tatili hakkım var mı?

Merhaba Hüseyin Bey

Ben özel bir şirkette çalışıyorum. Pazartesi hastaneye gittim. 2 gün rapor aldım. Pazartesi salı raporlu gözüküyorum çarşamba günü de haftalık iznim fakat iş yerim benim haftalık iznimin yandığını söylüyor. Haklılar mı? Yoksa hakkım olan haftalık izni kullanabilir miyim?

Teşekkürler

Serhat E.

Merhaba Serhat Bey

İş kanununa göre 1haftaya kadar raporlarda işçinin hafta tatili de ödenmelidir. Yani işyerinizin yaptığı uygulama yanlış. 2 günlük istirahat alan işçinin hafta tatili kesilmez.

İyi günler

Günde kaç saat çalışmalıyız?

Merhabalar Bir temizlik şirketinde çalışmaktayım. Günlük azami kaç saat çalışma zorunluluğumuz var? Yıllık izin kullanma hakkım var mı? Cumartesi ve pazar günleri ile Resmi tatil günlerinde çalışma zorunluluğum var mıdır? Bu konularda bilgi verirseniz sevinirim.

S.A.

Merhaba sayın okuyucumuz,

Çalışma süresi haftalık olarak 45 saattir. Bu haftanın 6 günü çalışılan işyerlerinde günde 7,5 saat 5 gün çalışılan işyerlerinde ise günde 9 saat olarak uygulanır.(ara dinlenmeleri bu süreye dâhil değildir) Yapılacak fazla mesai günde 3 saatten fazla olamaz. Cumartesi iş günüdür zaten. Hafta tatili ve Genel tatillerde çalışmak ( eğer işe girerken peşinen kabullenilmemişse) işçinin onayına bağlıdır. Yıllık izin hakkınız 1 yılı doldurmak şartıyla var.

 
Soru Deneme süresini uzatabilir miyiz?

 
Hüseyin Bey bir sorum olacak yanıtınız için şimdiden teşekkürler Yasal olarak2 ay olan deneme süresini, 6 ay olarak değerlendirmemiz kanunen mümkün müdür? İşçi ile yapılan sözleşme dışında 6 ay olduğunu belirtilen bir yazı oluşturmak kanunen uygun mudur?

Teşekkürler

Mahmut Ekin

Merhaba sayın okuyucumuz,

İş yasamızda sizin de belirttiğiniz gibi deneme süresini 2 ay olarak belirlemiştir. Bu süre toplu sözleşme (sendikalı işyerlerinde) ile 4 aya kadar uzatılabilir. Dolayısı ile yasaya aykırı olarak 6 aylık bir deneme süresi söz konusu olamaz. Ancak işin niteliğine göre şayet geçici (belirli süreli) bir iş söz konusu ise 6 aylık belirli süreli iş sözleşmesi söz konusu olabilir.

İyi günler

 
Doğum sonrası işten ayrılmak istiyorum

Merhaba, Hüseyin Bey,

Doğum yapan anne sonrasında işten ayrıldığı takdirde hangi durumlarda tazminat alabilir. Kanunda bununla ilgili bir bilgi var mıdır? Teşekkürler

Selma Cansu

Merhaba Selma Hanım

Doğum sonrası işten ayrılan kadın işçi sadece analık sebebiyle işten ayrılırsa ne yazık ki herhangi bir tazminat alamaz. Çünkü bu istifa anlamına gelmektedir ve istifa hiç bir koşulda tazminata hak kazandırmaz.

İyi günler