İyi günler Hüseyin Bey,

Size bir sorum olacak 2 yıldır bir işte çalışıyorum sözleşmeli er olarak askere gidersem tazminat alabilir miyim?

Yanıtınız için teşekkürler. Merhaba Sayın okuyucumuz İş kanunumuzun kıdem tazminatını düzenleyen ilgili maddesi gereğince muvazzaf askerlik hizmeti sebebi ile işten ayrılmak kıdem tazminatına hak kazandıran nedenler arasındadır. Ancak siz zorunlu askerlik hizmetinizi tamamlamışsınız ve artık askerliği meslek olarak seçmeye karar vermişsiniz. Bu sebeple işten ayrıldığınızda ne yazık ki kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. İyi günler.

Fazla mesailerimi alabilir miyim?

Merhaba Hüseyin Bey

01 04 2008 den 08 05 2016 kadar bir işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştım. Yapılan bazı uygulamalardan dolayı 3600 gün 15 yıl şartından yararlanarak işten ayrılmak için SSK yazısını alıp iş yerine verdim. Şimdi işyerinden bütün haklarımı istiyorum 7 yılı aşan çalışma süremin tamamı 12. 24. Vardiya düzeninde çalıştım. Bu çalışmış olduğum fazla mesailerimi alabilir miyim? Yanıtınız için çok teşekkürler.

Merhaba sayın okuyucumuz

Sizin de çalışmakta olduğunuz özel güvenlik sektöründe çok sık karşılaştığımız bir çalışma düzeni olan 12/24 uygulaması aslında yasal bir uygulama değildir. Çünkü kesintisiz 24 saat çalışılan işyerlerinde 3 vardiya düzeni uygulama zorunluluğu vardır. Bu bir günlük zaman diliminde 3 elemanın 8’er saat çalıştırılması anlamına gelir. Oysa özellikle güvenlik sektörü çoğunlukla bu düzene uymayarak 3 eleman yerine 2 eleman istihdam ederek bu kişileri sizin örneğinizde olduğu gibi günde 12 saat çalıştırmaktadır. Bu durumda günlük ve yıllık fazla mesai konusundaki yasal sınırlar aşılmaktadır. Siz haftalık çalışmanızın 45 saati aşması koşulunda fazla mesaiye hak kazanırsınız. Bu fazla mesaileriniz ödenmediyse 5 yıl geriye dönük alacaklarınız için dava açabilirsiniz. Bu konuda bir avukatla görüşmelisiniz. İyi günler

Raporlarımın parasını alabilir miyim?

İyi çalışmalar Sayın hocam

Ben 2011 yılında adli vaka sonucu yaralandım 45-45-32 günlük 3 raporum var ve adli vaka sonucu mahkemeden kararda çıktı. Acaba ben bu eski raporlarımın ücretini alabilir miyim? Saygılar

Merhaba Sayın okuyucumuz

Sizin rapor parası olarak adlandırdığınız ödeneğin adı Geçici iş göremezlik ödeneğidir. Siz şayet yaralandığınız dönemde sigortalı bir işte çalışıyordu iseniz ve yine o dönemde gerekli olan prim ödeme gün şartlarını yerine getirmişseniz geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilirdiniz. Ancak aradan uzun süre geçmiş. Bu ödenekten yararlanabilmek konusunda 5 yıllık zaman aşımı söz konusudur. Bu süre içinde SGK’ na başvurmayanlar ödenekten ne yazık ki yararlanamazlar. Siz yine de kuruma raporlarınızla başvurunuzu yapınız. Çünkü henüz sözünü ettiğimiz 5 yıllık süre dolmamış olabilir rapor tarihinizi tam olarak bilemediğimizden bizim bu süreyi hesaplamamız mümkün değil. İyi günler