banner87
Merhaba Hüseyin Bey

Ben 01.04.1982 doğumluyum liseden mezun olduktan sonra 1999 Eylül veya Ağustos sonu giyim mağazasında ise başlamıştım. Bugün yarın diye sigortamı yapmadılar. Sigortam 24.08.2001 de ödenmeye başlamış 2002 yılının Mayısına kadar da ödendi. Bende bir fabrikada iş bulunca ayrıldım. Acaba geriye dönük firmaya dava açsam ödenmeyen günlerimi geri kazanabilir miyim? Orada çalıştığıma dair şahit te bulurum ama elimde evrak yok. Firma halen aktif yardımcı olursanız sevinirim. Teşekkürler

Merhaba Sayın okuyucumuz

İşverenler tarafından işçinin sigortasız çalıştırılması ve/veya primlerinin eksik ödenmesi hallerinde yapılması gereken İş mahkemesinde HİZMET TESPİTİ davası açmaktır. Hizmet tespiti davalarında zaman aşımı 5 yıl olmakla birlikte şayet işveren işçinin işe giriş işlemini yapmış, yani işçiyi sigortaya bildirmişse bu zaman aşımı ortadan kalkmaktadır. Sizin ifadelerinizden işverenin sigorta girişinizi yapıp belirli bir dönem için primlerinizi ödediği anlaşılıyor. Dolayısı ile dava için zaman aşımı söz konusu değil. Yapmanız gereken bir avukatla görüşerek sözünü ettiğimiz hizmet tespiti davasını açmak olmalıdır. Şayet davayı kazanırsanız sigortasız geçen süreleri emekliliğiniz bakımından geri kazanırsınız.

İyi günler

Askerlik dönüşü işsizlik ödeneği alabilir miyim?

Merhabalar Hocam


Şu an vatani görevimi yapmaktayım ve sivil hayatımda özel bir şirkette çalışmaktayım. Askere gelirken şirketimle anlaşarak geldim ve tazminat talep etmedim askerden sonra tekrar aynı şirkette çalışacağım. Şirketimden ayrılışımı yaptığımda  İŞ Kur’a gittim ve beni sgk ya şirketim nasıl bildirdiğini öğrenmek istedim. İş kurdan bana askeri ödev şeklinde bildirdiler yani istifa bildirmediler. Size sorularım şunlar;

1-   
  Ben askerlik hizmetimi tamamladıktan sonra İŞKUR’a gitsem işsizlik maaşı alabilir miyim?

2-     2-işsizlik maaşı alırsam bana zararı olur mu yani şirketimle alakalı şirketimde çalıştığım yılları etkiler mi ve şirketimdeki tazminatımda yasal haklarımda sıkıntı çıkar mı? Şimdiden teşekkür ederim.
 
Merhaba Sayın okuyucumuz,


Zorunlu askerlik görevinden sonra iş bulamayan kişiler askerlik hizmeti öncesi en az 600 gün prim ödeme (son 120 gün kesintisiz) şartını yerini getirmiş iseler askerden döndükten itibaren 1 ay içinde T. İş Kurumuna başvurup işsizlik ödeneği talep edebilirler. Ancak siz ifadenize göre askerlik dönüşü aynı iş yerinde çalışmaya devam edeceksiniz. Çalışan bir kişi işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İşsizlik ödeneği ile işyerinizdeki özlük haklarınızın (kıdem tazminatı vs.) bir ilgisi yok. Bunlar farklı konular yani bu haklarınıza herhangi bir zarar gelmesi söz konusu değildir.

İyi günler

Cumartesi yıllık izine dahil midir?

İyi günler Hüseyin Bey


Ben pazartesiden cumaya kadar beş günlük izin kullanacağım. Ancak şirketim 6 günlük doldurmam gerektiğini iletti ve Cumartesinin de senelik iznimden kesileceğini söyledi. Ben haftada 45 saatlik çalışma süremi de dolduruyorum. Neden 6 günlük kesiliyor. Ayrıca; cumartesi ve pazar çalışmıyorum. Bu yasal mıdır? Bilgi verebilir misiniz?

Teşekkürler

Merhaba Sayın okuyucumuz,


Yıllık ücretli izin uygulamasında bir iş yerinde cumartesi günü çalışılıp çalışılmamasının bir önemi yoktur. Sizin haftalık 45 saatlik çalışma süresini doldurmanız yıllık ücretli izin bakımından değil hafta tatiline hak kazanabilmeniz bakımından önemlidir. Aslında İş kanununa göre Cumartesi günü bir tatil günü değil iş günüdür. Ancak kimi işletmelerde günde 9 saatlik çalışma uygulanarak (5 X 9 = 45 ) 45 saatlik iş süresi 5 günde tamamlanmakta ve iş yerinde Cumartesi-Pazar çalışma yapılmamaktadır. Dolayısı ile iş yerinizin yapmış olduğu uygulama yasaldır. Yıllık ücretli izin süresine sadece pazar günleri dahil edilmez.

İyi günler
Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.