İyi günler Hüseyin Bey,

Ben 7 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım.
Firma 1 aylığına farklı bir ilde çalışmamı istedi ve
ben kabul etmedim. Bu sebeple işten çıkarılmam
durumunda tazminat alabilir miyim? Teşekkürler

Merhaba sayın okuyucumuz,

Bu konu görev tanımınızla alakalı bir konudur.
Söz konusu işyerinde göreviniz gereği seyahat
etmek ve/veya geçici görevle şehir dışına gönderilmeniz
gibi konular var ise doğal olarak işverenden
gelen bu tür bir talebe uymanız gerekir. Görev tanımınızda
olduğu halde bahse konu işi yapmaktan
imtina ederseniz işveren sizi haklı nedenle tazminatsız
olarak işten çıkarabilir. Ancak iş tanımınızla
hiç ilgisi olmadığı halde işveren size bu tür bir
görev verip şehir dışına gitmenizi istiyorsa
durum değişir. Siz iş sözleşmeniz ve görev tanımınızda
yer almayan bu tür bir görevlendirmeyi
kabul etmekten kaçınabilir, ve bu görev
size dayatılırsa iş sözleşmenizi haklı nedenle
sona erdirip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

İyi günler

Ücretsiz izine ayrılmak istiyorum

Merhaba Hüseyin hocam,
Ben 28 haftalık hamileyim ve
doğum iznimin 32. haftadan sonra
başlayacağını biliyorum. Fakat ben
30. haftadan 32. haftaya kadar ücretsiz
izne ayrılmak istiyorum. Böyle
bir hakkım var mıdır? Yanıtınız için
çok teşekkürler.

Merhaba Sayın okuyucumuz,

Sizin de belirtmiş olduğunuz
gibi çalışan kadın işçilerin doğum
izni doğuma 8 hafta kala başlamaktadır.
İsteyen ve sağlık koşulları
uygun olan kadın işçi son 3
haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda
kalan 5 haftalık izni doğum
sonrası kullanacağı 8 haftaya eklenir.
Yasa isteyen kadın işçiye
doğum izni sonrasında 6 aya
kadar ücretsiz izin hakkı da tanımaktadır.
Ancak bu izin görülebileceği
üzere yasal doğum izni
sonrası kullanılabilmektedir. Siz
doğum öncesinde bir ücretsiz izin
talebinden söz ediyorsunuz. Bu tür
bir izni işverenin yasa gereği vermek
zorunluluğu yoktur. Ancak iyi
niyet kuralları çerçevesinde işveren
bu talebinizi kabul edip size izin verebilir.
Dolayısı ile bu konu işvereniniz
ile sizin aranızda çözülmesi
gereken bir konudur.

İyi günler...

İhbar tazminatım ne kadar olmalı?

İyi günler İrfan Bey,
Ben 08.09.2014 tarihinde sigortalı
olarak mevcut işyerimde işe
başladım. Geçen hafta işime son verileceği
tarafıma sözlü olarak bildirildi.
Şimdi ben 6 aydan fazla
süredir çalışan olduğum için ihbar
tazminatımın 4 hafta olduğunu biliyorum.
Ancak işveren bu durumu
bana iki hafta önceden bildirdiği için
alacağım ihbar tazminatı iki haftalık
mı yoksa 4 haftalık mı olmalı bunu
bilmek istiyorum teşekkürler.

Merhaba Sayın okuyucumuz,

Öncelikle fesih bildirimini yani
işten çıkarıldığınızı mutlaka yazılı
olarak talep etmeliydiniz. Bu ileride
doğabilecek itilaflar bakımından
sizin elinizde önemli bir kanıt
aracı olacaktı. Sorunuzun yanıtına
gelecek olursak; Fesih (işten
çıkarma) öncesinde taraflar ihbar
öneli süresine tamamen uymak
zorundadır. Yani 4 haftalık bir
bildirim süresi söz konusu iken 2
hafta kala fesih bildiriminde bulunan
bir işveren bu fesih süresinin
tamamına isabet eden süreyi işçiye
nakden ödemek zorundadır.
Dolayısı ile size geç ihbarda bulunan
işvereniniz 2 haftalık değil 4
haftalık ihbar tazminatınızı ödemek
durumundadır.
İyi günler...


Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.