Sigortam devam eder mi?

İyi günler Hüseyin Bey

Ben bir okulda sözleşmeli öğretmenim. Öğrenmek istediğim okullar tatil olunca tatil bitene kadar sağlık sigortam devam ediyor mu? Cevabınız için şimdiden teşekkürler.

Merhaba sayın okuyucumuz

SGK sigortalısı olan bir kişi sağlık hizmetlerinden yararlanmak için prim ödemek zorundadır. Prim ödemesi çeşitli sebeplerle (ücretsiz izin, rapor vb. ) kesintiye uğrayabilir. Bu durumda sağlıktan yararlanabilmek bakımından hastalığın meydana geldiği tarihten geriye dönük olarak son bir yıl içindeki prim ödeme gün sayısına bakılır. Şayet 90 gün ödenmiş prim var ise 100 gün boyunca sağlık hizmetinden yararlanmak mümkündür. Ancak bu belirttiğim husus işten ayrılmış yani sigortalılık hali sona ermiş kişiler için geçerlidir. Sizin durumunuz daha farklı siz sadece okullar tatil olduğunda ücret alamıyor ve dolayısı ile de prim ödemiyorsunuz sanırım. Bu geçici bir durum ve geriye dönük olarak ödenmiş prim gün sayınız yeterli olduğundan sağlık hizmetinden yararlanmanız gerekir.

İyi günler

Kıdem ve izin haklarım ödenmedi


Merhabalar Hüseyin Hocam

15 ay boyunca sözleşmeli çalıştığım yurtdışı şantiyesi ülkedeki savaş nedeniyle kapatıldı ve Türkiye’ye getirildik, 15 gün boyunca boş kaldıktan sonra ayni firmanın Türkiye’deki başka şantiyesine çok düşük TL ücretle görevlendirildim. Firma kıdem ihbar ve izin alacaklarımı vermek zorunda mıdır? Kendileri bana iş verdiği için ödemek istemiyor, mevzuatta bununla ilgili madde var mıdır? Vereceğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.

Merhaba sayın okuyucumuz

Öncelikle işvereninin size karşı olan davranışının yasal olmadığını belirterek başlayalım yanıtımıza. Yurtdışında çalışmakta olduğunuz proje sebebi ne olursa olsun sona ermiş dolayısı ile sizin iş sözleşmenizde sona ermiştir. İşveren sona eren bu işten doğan kıdem ve izin haklarınızı size ödeyerek o dönemi sonlandırmalıydı. Ardından sizinle yeni bir proje için yeni bir sözleşme yapılmalıydı. Ayrıca size daha düşük ücretle bir iş önerildiyse, sizin bu işi kabul etmemek gibi bir hakkınız da var. Özetle işverenin size yurt içinde yeni bir iş verdiği gerekçesiyle eski dönemin kıdem ve izin hakkının ödenmeyeceği yönündeki tavrı yasal değildir. Bu konuda işvereni ikna edemezseniz yasal yollardan hakkınızı arayabilirsiniz.

İyi günler

Hamileyim işten çıkarılma riskim var


Merhabalar

Ben 24 haftalık ikiz gebeyim. Özel sektörde çalışıyorum. İşyerimin beni doğum iznimden önce işten çıkarma riski var.
Bu yüzden şimdiden rapor ve iznimi başlatabilir miyim? İkiz gebeliklerde doğum izni 30’uncu haftada mı başlar? Doğum iznim başlayana kadar raporlu olma şansım var mı? Şimdiden teşekkür ederim cevabınız için.

Merhaba Sayın okuyucumuz

Yanıtıma gebelik ve doğumun işten çıkarma konusunda bir gerekçe olamayacağı hatırlatması ile başlamak isterim. Her ne kadar ülkemizde Anne adayı ve Anne olan kadın çalışanlara bu kıyım yaygın biçimde uygulansa da haklarımızı da bilmeliyiz. Bu gerekçelerle işten çıkarılan bir kadın işçi çalıştığı şirket İş güvencesi yasası kapsamında ise (30 ve daha fazla personelin çalıştığı işyerleri bu kapsamdadır) işe iade davası açabilir. İş güvencesi kapsamında değilse de işverenden kötü niyet tazminatı talep edebilir. Sorunuzun yanıtına gelecek olursak; Kadın işçi gebeliğinin 32 haftasında hekimine istirahat açtırmalıdır. İsteyen ve doktorunca sakınca görülmeyen kadın işçi doğumuna son üç hafta kalana kadar çalışabilir. Bu durumda kullanmadığı beş hafta doğum sonrası istirahatine eklenir. Çoğul gebeliklerde istirahate iki hafta eklenir ama bu iki hafta doğum öncesi istirahatine değil doğum sonrasına eklenir. Dolayısı çoğul gebelik gerekçesiyle ile istirahat iki hafta önce başlamaz. Doğum izniniz başlayana kadar rapor almanız doktorunuzun gerekli görmesi ile ilgili bir konudur.

İyi günler

SORULARINIZI CEVAPLIYORUZ


Çalışma hayatı ile ilgili bütün sorularınızı sorun bu köşede cevaplayalım...

huseyinirfan.fırat@yurtgazetesi.com.tr

Fax: 0216 418 70 03
Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.