İyi günler Hüseyin Bey, iyi çalışmalar diliyorum.   Ben bir Belediyemize ait şirketlerden birisinde kapsam dışı personel olarak 5 senedir görev yapmaktayım. Maaş bordromu her ay elime aldığım zaman, Yemek, Yakacak, İş riski 1, Kıdem Zammı bölümlerinin boş olduğunu görüyorum. Aynı iş yerinde, aynı birimde çalıştığım aynı özelliklerde olan çalışma arkadaşımın bordrosunda ise bu bölümlerin dolu olduğunu görüyorum. Bana Paso (yol parası) ve ikramiye veriliyor. Ancak yukarda saydığım diğer sosyal haklarım 0 (sıfır) gözüküyor. Arkadaşım haliyle yüksek alıyor. Bu durumu şirket yöneticilerine danıştığımda bana bu Başkanın inisiyatifinde seni işe alırken böyle almış diyorlar. Bunu düzeltemeyiz diyorlar. Bana göre haksızlık yapıldığını düşünmeye başladım. Bu çerçevede,    Şimdi 3 sorum olacak.    1. Bu durum iş kanunu, çalışma hayatındaki dinamikler açısından kanuni bir durum mudur? Bu yasal mıdır?    2. Bu durum İleriye dönük, mesela emeklilik durumunda herhangi bir durum söz konusu teşkil eder mi?    3.Sizce ne yapmalı? Ve hangi hukuki ve kanuni zeminlerde hakkımı aramalıyım? Vereceğiniz bilgiler ve desteğiniz için şimdiden yürekten teşekkür eder, çalışmalarınıza başarılar dilerim.          Merhaba Sayın okuyucumuz, Sendikal uygulamanın olduğu işyerlerinde kapsam dışı ve kapsam içi personel kavramı vardır. Kapsam içi personel sendika üyesi olup, sendikanın işverenle yapmış olduğu toplu sözleşmenin getirdiği haklardan yararlanırlar. Kapsam dışı personel ise sendika üyesi olmadığı için bu haklardan yararlanamaz. Siz kapsam dışı personel olduğunuza göre burada İş Kanununa aykırı bir durum söz konusu değil. Ancak burada sorgulanması gereken konu sizin kapsam dışı personel statüsünde olup olmamanız. Yani sizin göreviniz nedir? Niçin sizi kapsam dışı personel statüsünde tutuyorlar buna bakmak lazım. İyi günler. Fazla mesailer için dava açtım   İyi çalışmalar Hüseyin Bey 2 yıldır çalıştığım işyerine fazla mesai alacağıma dair dava açtım. Ama 2-3 bordro hariç baskı yapılarak imza attırdılar. Bordrolara imza atmam alacaklar haklarımın ortadan kalkmasına yol açar mı? Maaşımız banka hesabımızla yatırılmaktadır. Prim sistemiyle çalışıyoruz.      Prim olarak 120 lira alıyorsak, bordroda 3 lira olarak gözüküyor geriye kalan 117 lirası fazla mesaiye yazılıyor. Yani mesai verilmiyor. Bu kanıtlanabilir mi? Şahitlerle prim sistemiyle çalıştığımız kanıtlanabilir mi? Sonuçta mağazada çalışıyorum ve buralarda çalışanların hepsi prim sistemiyle çalışıyor. Mahkemede bilirkişi bunu göz önünde bulundurur mu?    Teşekkürler.     Merhaba Sayın Okuyucumuz, Öncelikle işçi fazla mesai yaptığı iddiasında ise bunu kanıtlamak zorundadır. Şayet fazla mesai yaptığınızı kanıtlayabilirseniz ikinci konu bu fazla mesailerin ödenip ödenmediği meselesidir. İşçinin yaptığı fazla mesailerin karşılığını almadığı iddiası karşısında bunun aksini kanıtlamak işverene düşer. İşveren açısından sadece imzalı bordro tek başına kanıt niteliğinde sayılmaz. Ayrıca bu fazla mesailerin ödendiğinin banka kaydı ile de kanıtlanması gerekir. Mahkeme şahitlerin tanıklığını da belirli koşullarda elbette kabul eder. Ancak siz zaten dava açmışsınız bu konuları avukatınızla konuşup birlikte değerlendirmeniz daha doğru olacaktır.     İyi günler
Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.