Merhaba İrfan Bey,

2010 yılından beri özel bir şirkette çalışmaktayım. Doğum yaptım ve doğum sonrası izin bitince işe devam ettim. Süt izinlerimi karşılıklı anlaşarak hafta da 3 gün erken çıkarak kullanıyorum. Size sormak istediğim şey; süt iznim devam ederken işten çıkartılma durumumda yasal haklarım nelerdir, yardımcı olur musunuz?

Teşekkürler.

Merhaba Sayın okuyucumuz

Öncelikle belirmeliyiz ki doğum yapmış olmak işten çıkarma konusunda geçerli bir neden değildir. Şayet işyeriniz 30 ve daha fazla personelin çalıştığı bir işyeri ise işveren sizi işten çıkarma konusunda geçerli bir neden göstermek zorundadır. Geçerli neden olmaksızın yapılacak bir feshe karşı işe iade davası açabilirsiniz.  Diğer taraftan işyeriniz 30 kişinin altında personele sahip bir işyeri ise bu defa kötü niyet tazminatı talep etmeniz mümkündür. Bunların dışında işten çıkarma sonucunda kıdem tazminatı ve varsa kullanmadığınız yıllık ücretli izin haklarınız söz konusudur.

İyi günler

Yeni işyerine gitmek istemiyorum

İyi günler Hüseyin hocam

Ben 6 senedir aynı iş yerinde çalışmaktayım. İş yerim yeni bir yer daha açıyor beni de oraya götürmek istiyor. Fakat ben gitmek istemiyorum. Bu durumda tazminat alma hakkım var mı? Bu iş yerine girdiğimde herhangi bir sözleşme yapılmadı. İşyerim ve yeni açılan yer aynı il sınırları içinde.

Teşekkür ederim.

Merhaba Sayın okuyucumuz

İşverenle aranızda işyeri değişikliği konusunda bir sözleşme olmaması sizin bakımınızdan avantaj olmakla birlikte işveren sizden bu tür bir talepte bulunabilir. İşverenin size işyeri değiştirme talebini yazılı olarak yapması ve sizin de bu talebe 6 iş günü içinde yine yazılı yanıt vermeniz gerekmektedir. İşçi tarafından kabul edilmeyen değişiklik önerileri işçiyi bağlamaz. İşveren bu değişiklik önerisine uymadığınız gerekçesi ile sizin iş sözleşmenizi fesih yoluna giderse kıdem tazminatınızı ödemek durumundadır. Ayrıca işyeriniz iş güvencesi yasası hükümlerine tabi bir işyeri ise işe iade davası açma hakkınız vardır.

İyi günler

Süt parası alabilir miyim?

İyi çalışmalar

Ben 2008 de birinci çocuğuma 2013 de ikinci çocuğuma doğum yaptım süt parası filan almadım eşim memur ben ev kadınıyım. Süt parası alabiliyor muyum bunu öğrenmek istiyorum alabiliyorsam da ne kadar alabilirim teşekkür ederim.

Merhaba Sayın okuyucumuz

Sizin süt parası olarak adlandırdığınız ödeneğin adı emzirme ödeneğidir. Bu ödenekten kendisi sigortalı olup doğum yapan kadın çalışanlar ve/veya çalışmayan eşi doğum yapan sigortalı erkek çalışanlar yararlanmaktadır. Eşiniz şayet Devlet memuru ise bu ödenekten yararlanmanız mümkün değildir. Bu arada bu tür ödeneklerde 5 yıllık bir zaman aşımı söz konusudur. Yani 5 yıl içinde alınmayan yardımlardan yararlanılamamaktadır.

İyi günler


SORULARINIZI CEVAPLIYORUZ

Çalışma hayatı ile ilgili bütün sorularınızı sorun bu köşede cevaplayalım...

huseyinirfan.fırat@yurtgazetesi.com.tr

Fax: 0216 418 70 03
Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Melej 2018-02-25 00:40:11

2013 aralik tan beri ayni isyerinde calusiyorum 23/02/2017 isten cikarildim 6 aylik ücretsiz doğum iznim bittigi gun iş yok mazereti ile işte cikarildim haklarim nelerdir kanunen 4 ay daha calistirmalari gerekiyormu