Ne yapabilirim? İyi günler dilerim Hüseyin İrfan Bey  3 ay önce bir özel hastanede işe başladım. Maalesef kanıtlayamayacağım sözel sebeplerden dolayı ayrılmak istiyorum. Mevcut sözleşmemdeki tazminat maddesi ile ayrılmama izin verilmiyor. Size sormak istediğim konu şudur:    1- Maaşım brüt 5700 TL görünüyor, tazminat tutarı ise 50.000 USD. Bu maaşa bu kadar tazminat istenebilir mi?  2- Tazminat maddesi tek taraflı, yani beni çıkarırlarsa tazminat ödeyeceklerine dair bir madde yok.  3- Maaşım sözleşmede gösterilen rakamdan biraz daha yüksek, yani tamamı gösterilmiyor, bu durum fesih için haklı bir durum olur mu?  4- Sözleşme süresi 1 yıl, tazminat ödemeden ayrılmak için geçerli bir yol var mıdır? Yanıtlarınız için çok teşekkürler. Merhaba Sayın okuyucumuz, 

  Süresi belirli olan ve cezai şart içeren sözleşmeleri haklı bir neden olmaksızın süresinden önce sona erdiren taraf geride kalan sürenin ücretini ödemek zorunda olduğu gibi var ise cezai şartı da karşı tarafa ödemek zorundadır. Fahiş tutar içeren cezai şartı hakimin indirme hakkı bulunmaktadır. Bu sözleşmede aldığınız ücrete oranla cezai şart abartılı gibi duruyor. Ücretinizin gerçek değerinden gösterilmemesi sizin bakımınızdan haklı fesih nedeni teşkil eder. Bunu kanıtlamak suretiyle ayrılırsanız herhangi bir tazminat ödemek zorunda olmazsınız. Ayrıca sözleşmenin tek taraflı olarak cezai şart içermesi de adilane değil.  İyi günler Merhaba Hüseyin Bey,    Uzun bir soru olacak bunun için üzgünüm aslında araştırdım fakat bulamayıp sormak istediğim çok şey var. Çağrı merkezi çalışanıyım. Süresiz sözleşmem var ve haftalık belli olan vardiya döngüsü ile çalışıyorum. Haftalık çıkan vardiyalarımız 11saat. Örnek;    11.00-22.00 veya 08.00-19.00 bazen de 08:017:00  10.00-19:00 vs. Fakat ücret için çağrıda olunan süre temel alınıyor ve bu süre ile günlük çalışma saatim 9-9,5 saat bazen daha düşük oluyor. Sözleşmemde saat ücreti brüt 4,38tl üzerinden hesaplanır ibaresi var fakat hatta kalınan süre için ödenir ya da kesinti olur vs. gibi maddeler yok. Günde 11-11,5 saat şirkette durup 9 saat ücreti ödenmesi yasal mı? Part-time birisi için bu sözleşmede bu kadar saat çalıştırılmasında sorun var mı? Çalışma saatleri için. Bilginin aldığı bir karar var. İş sözleşmelerimiz. İle hemen hemen aynı fakat farklı bir şirketteyim bu karar emsal midir? Ayrıca açılan süreçlerde ful time çalışanı olmak maddesi yer alıyor ve süreçten men ediliyorum. Bu konuda yapabileceğim nedir?  Yardımınız ve görüşleriniz için şimdiden teşekkür ederim.  İyi çalışmalar. 
Merhaba Sayın okuyucumuz,   İş yasamızda haftalık iş süresi 45 saat olarak düzenlenmiştir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak işlem görür ve işçiye saat başına %50 zamlı olarak ödenir. Siz vardiyalarınızı yazmakla birlikte günde fiili olarak ne kadar süre çalıştığınızı belirtmemişsiniz. Ayrıca ara dinlenmeleri (yemek arası, çay paydosu vb) iş süresinden sayılmaz. Yani işyerinde bulunduğunuz toplam süreyi değil ara dinlenmeleri hariç çalıştığınız süreyi ölçmelisiniz. Bunu yaptığınızda çalışma süreniz haftada 45 saati aşıyorsa fazla mesai talep edebilirsiniz. Sizin part-time olarak adlandırdığınız kısmi süreli çalışmalarda fazla mesai yapılması yasaktır.  Sözünü ettiğiniz ve örneğini gösterdiğiniz sözleşme ise zaten sorunlu bir sözleşme ve bu kuruluş işçilerine daha sonra çalışanlarına fazla mesai ödemek durumunda kaldı dolayısı ile bir emsal teşkil etmiyor.  İyi günler 
Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.