banner87
Merhaba,

Çalıştığım işten ayrılmak istiyorum. 5 yıldan fazla çalışıyorum. Bildiğim kadar ayrılma istediğimde 8 haftalık bir ihbar süresine uymam lazım. Fakat yeni iş bulduğumda yeni işe en kısa sürede başlamak için 8 haftalık süreyi 1-2 haftaya indirme olasılığı var mıdır?

Teşekkür ederim.

Merhaba Sayın okuyucumuz,

İş yasamıza göre sizin de belirttiğiniz gibi işyerindeki kıdem süresi 3 yılı aşanların 8 hafta (56 gün) ihbar öneli süresi bulunmaktadır. Bu süreye ilişkin ücreti (ihbar tazminatı) işverene peşin ödeyerek ihbar öneli süresini beklemeksizin işten ayrılabilirsiniz.

Bunun dışında işverenle karşılıklı anlaşarak ihbar öneli süresini çalışmadan ayrılmak da mümkün. Ancak işveren kabul etmezse bu süreyi çalışmak veya ihbar ücretini peşin ödemek dışında bir yol yok ne yazık ki.

İyi günler

İşveren eve ihtar göndermiş

İyi günler Hüseyin Bey,

Çalışmakta olduğum işyerimden evime ihtar geldi. İhtarı eşim teslim almış aslında işveren iş yerinde ihtar yazdı bende haklı olduğum için ihtarı imzalatmak istemdim. Benim işyerinde imzalamadığım ihtarı işveren eve gönderdi. İhtarın sebebi daha önce işyerinin aracınla ufak bir kaza yapmıştım. Zarar bence 150 TL gibi ama şirket bu değerlerin çok üstünde bir tutar çıkardı. Kaza mesai saatleri içinde oldu ama ben bu şirkette şoför değilim. Sözleşmemde böyle bir görev talimatım yok. 1 aylık yeni doğmuş bebeğimiz var bu konu evimde huzursuzluk yarattı. Sıkıntıdan eşim bebeğimizi emziremedi rahatsızlandı. Ben bu konu ile ilgili maddi veya manevi dava açsam konumda haklı olabilir miyim?

Saygılarımla

Merhaba Sayın okuyucumuz, ihtar olayını fazla büyütüp kendinize gereksiz stres yaratmışsınız. Öncelikle işveren size işyerinizdeki olumsuz davranışlarınızdan veya yaptığınız işle ilgili bir olumsuzluktan dolayı ihtar verebilir. Bu işverenin yasal hakkıdır. İhtarı imzalamamak da
çözüm değildir. İmzadan kaçınma tutanağı düzenlenir ve o ihtar yine geçerli sayılır. Noter kanalı ile yapılan ve tebliğ edilen ihtarlarda geçerli olur. Burada önemli olan verilen ihtarın gerçekten haklı bir ihtar olup olmadığıdır. Siz göreviniz olmadığı halde şirket aracını niye kullandınız? Bu görev işverence sizden talep edildi mi? Bunlar kritik sorular. İşverene evinize ihtar gönderdi diye dava açmak çok anlamlı bir davranış olmaz böyle bir davadan olumlu bir sonuç alabileceğinizi sanmıyoruz. İyi günler

Kıdem tazminatım nasıl hesaplanır?


İyi yi çalışmalar hocam, 1985 yılında girdiğim iş yerinde halen çalışmaktayım. Bu süre içinde bir kez unvan değişikliğinden bir kez de emekli olduğumdan tazminat aldım ve hiç ara vermeden çalışmaya devam ettim, Çalıştığım firma satıldığından birleşmeden sonra sanırım iş akdimiz sona erecek. Sormak istediğim kıdem ve ihbar tazminatım nasıl hesaplanacak bu konuda farklı yöntemler söylenmekte sizde öğrenmek istediğim bu işlem nasıl olmalı doğru olan nedir, ilginize teşekkür ederim. Saygılarımla

Merhaba Sayın okuyucumuz, Kıdem tazminatını düzenleyen ve halen yürürlükte olan eski iş yasamızın 14. maddesi açık bir biçimde aynı kıdem süreleri için birden fazla kıdem tazminatı ödenmeyeceğini öngörmektedir. Bu nedenle sizin kıdem tazminatınız ödenirken daha önce yapılmış olan kıdem ödemeleri mahsup edilerek (düşülerek) son çalıştığınız döneme ait kıdem ve ihbar tazminatınız hesaplanarak ödeme yapılacaktır. İyi günler


Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.