Merhaba Hüseyin Bey kolay gelsin
Ben Antalya’da bir otelde 3 yıl 7 aydır çalışmaktayım. Bizlere her yıl kış sezonunda zorla toplam 30 günlük ücretsiz izin imzalatılıyor. Bu izin 3 aya yayılıyor 10'ar gün olarak. Fakat ben bu yıl ücretsiz izin kullanmayı reddettim. Geçmiş yıllarda da kabul etmeyenler oldu. Yapılan işlem şu, personeli güvenliğe talimat vererek kapıdan içeri aldırmıyor. Ve 3 gün sonunda işe gelmedi diye iş sözleşmesini fesih ediyorlar. Ya da pazarlık yapılıyor. 10 alacak varsa 2-3 öneriyorlar, istemezsen git hakkını mahkemede ara deniliyor. Çünkü bu parayı işveren gözden çıkarmış. Bizi oyalıyor ne kurtarırsam kar diye düşünüyor. İhbar tazminatını almak ise imkansız. Kapıdan içeri alınmazsak nasıl bir yol izleyelim. Ücretsiz izin ile ilgili sözleşmede bir yer yok. İşveren bizi dışarı atarsa SGK'dan nasıl para alabilirim. Çünkü elimde hiçbir evrak olmayacak. Mahkeme yoluna gidersem mahkeme 1 yılı geçer mi?
H.M.

Merhaba Sayın okuyucumuz

Yazdıklarınız ülkemizde çalışanların gerçeklerini göstermek bakımından gerçekten ilginç ve ibretlik. Öncelikle şunu belirtelim. Sizin çalıştığınız işyeri ile mevsimlik bir sözleşmeniz yoksa işveren sizi zorla ücretsiz izine sevk edemez. Zorla ücretsiz izin (fesih) işten çıkarma anlamına gelir. İşveren bu konuda ısrarcı davranırsa siz iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatınızı talep ederek işten ayrılabilirsiniz. Diğer taraftan işyerine sokulmadığınız durumda yapmanız gereken, bu durumu tespit ettirmektir. Bu noter kanalı ile olabilir. Bunu gerçekleştiremezseniz bu konuda işyerinin bağlı bulunduğu Türkiye İş Kurumu şubesine gidip şikayette bulunmanız gerekir. İşverenin sizi dışarı atması sonucunda SGK’dan herhangi bir para alamazsınız. Konunun SGK ile ilgisi yok. Dava konusuna gelince, İş mahkemelerinde açılan davaların süresi o ildeki dosya sayısı ile alakalıdır. Büyük illerde davalar uzun sürebiliyor. Bu konularla ilgili olarak bir avukatla görüşmeniz ve birlikte hareket etmeniz daha sağlıklı sonuç almanızı sağlayacaktır.

İyi günler

Merhaba Hüseyin Bey
Ben 19.03.1970 doğumluyum. 4/a tescil bilgilerime göre 751 günlük sigortam var. 1986 sigorta başlangıcım. İki çocuğum var, yaştan emekli olabilir miyim? Toplu ödeme yaparak nasıl emekli olabilirim? Bana yardımcı olabilir misiniz lütfen. Şimdiden teşekkür ederim
F.E.

Merhaba Sayın okuyucumuz ,

Emeklilik şartlarınız 20 yıl, 42 yaş, 5075 gündür. Hizmet süreniz ve yaş şartınız dolmuş. Eğer sigorta başlangıcından sonra doğum yaptıysanız doğum borçlanması yapabilirsiniz. Bu size iki çocuk için 1440 gün kazandırır. Geriye kalan günlerinizi de isteğe bağlı sigortalı olarak tamamlayabilirsiniz. İsteğe bağlı sigortalı olmanız durumunda Bağkur'lu olacağınızdan, 4-a’dan emekli olabilmek için son 3,5 yıl bir işyerinde çalışarak prim ödemeniz gerekmektedir.
İyi günler


Merhaba Hüseyin Bey
Ben 21. 09 . 2012 tarihinde bir işyerinde işe başladım .07. 11. 2013 tarihinde istifa ettim. 2013 yılına ait 5 gün izin hakkım var ve 5 günlük çalışmışlığım var. Onuncu aya ait maaşımı aldım. İçeride kalan 5 günlük ücretimi ve 5 günlük yıllık izin paramı alabilir miyim? İstifadan 15 gün önce haber vermem gerekirmiş. İşverenin benim üzerimde ne gibi bir yaptırımı olabilir? Teşekkürler
R.E.

Merhaba Sayın okuyucumuz

İstifa kararı alan bir çalışanın bu kararını işverene işyerindeki çalışma süresine uygun bir süre önce bildirmesi gerekiyor. Buna ihbar veya bildirim süresi diyoruz. Siz işyerinizde 1 yılı aşkın bir süredir çalıştığınız için işverene 4 hafta önceden (28 gün) bildirimde bulunmalıydınız. Bu durumda elbette ki işverenden almadığınız ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarınızı alma hakkınız var. Ancak işveren de bildirim süresine uymadığınız yani 4 hafta önceden haber vermediğiniz gerekçesi ile sizden bu süreye ait ihbar tazminatı talep edebilir.

İyi günler