Çalışana ikinci gelir kapısı açılıyor: “Çift maaş” modeli 2026’da devrede

Çalışana ikinci gelir kapısı açılıyor: “Çift maaş” modeli 2026’da devrede

2026 yılıyla birlikte çalışma hayatında yeni bir dönem başlıyor. Hayata geçirilmesi planlanan sistemle, çalışanların mevcut maaşlarına ek olarak ikinci bir gelir elde etmesinin önü açılacak.

Emeklilik sisteminde köklü bir değişiklik için geri sayım başladı. Uzun süredir kamuoyunda tartışılan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne (TES) ilişkin yeni açıklamalar, milyonlarca çalışan için “ikinci emeklilik” beklentisini güçlendirdi.

Ekonomi gazetecisi Faruk Erdem, A Haber canlı yayınında yaptığı değerlendirmede, TES’in 2026 yılında yürürlüğe girmesinin planlandığını belirterek, sistemin mevcut emeklilik yapısına ek bir güvence sunacağını ifade etti.

İKİNCİ EMEKLİLİK İMKÂNI GELİYOR

Erdem’in aktardığına göre, halihazırda uygulanan Otomatik Katılım Sistemi’nden (OKS) farklı olarak TES’te sistemden çıkış mümkün olmayacak. Çalışanlar belirlenen süre boyunca sistemde kalacak ve bu süreç sonunda ikinci bir emeklilik hakkı elde edecek.

Yeni modelde, sistemde en az 10 yıl kalan ve 56 yaşını dolduran çalışanlar TES kapsamında emekli olabilecek. Bu emeklilik, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınan emekli maaşına ek olarak ikinci bir gelir anlamına gelecek.

SGK’DAN AYRI BİR MAAŞ

Mevcut sistemde 2000 yılından sonra işe giren çalışanlar için emeklilik şartları kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 7 bin prim günü olarak uygulanıyor. TES’te ise 10 yıl yani 3 bin 600 gün prim ödemesi ve 56 yaş şartı yeterli olacak.

Bu durumda çalışanlar, SGK’dan aldıkları emekli maaşına ek olarak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nden de ayrı bir maaş alacak. Faruk Erdem, bu düzenlemeyle birlikte emeklilik döneminde gelir kaybının azaltılmasının hedeflendiğini vurguladı.

KİMLERİ KAPSAYACAK

Yeni sistemin tüm çalışanları kapsayacak şekilde tasarlanması beklenirken, detayların önümüzdeki süreçte netleşmesi öngörülüyor. TES’in hayata geçmesiyle birlikte emeklilikte tek maaş dönemi yerini çift gelir modeline bırakacak.