Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine ilişkin yönetmelikte yaptığı değişiklik Resmî Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlandı.
Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik’te değişikliğe gidildi. Yapılan düzenlemeyle, ödemelerin banka aracılığıyla yapılabilmesi için gerekli olan asgari kişi sayısı düşürüldü.
5 İŞÇİ SAYISI 3'E DÜŞÜRÜLDÜ
Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmeliği'nde yapılan değişikliğe göre, işverenler 5 ve daha az personeli varsa maaşları elden ödeyebiliyordu.
Yapılan değişiklikle birlikte 5 işçi sayısı 3 işçiye düşürüldü. Böylece işverenler 3 ve 3'ten az işçi çalıştırıyorsa maaş, prim, ikramiye gibi ödemeleri elden yapabilecek. 4 ve üstü işçisi olanlar bankalar aracılığıyla ödemeleri gerçekleştirecek.
1 TEMMUZ 2025'TE BAŞLIYOR
Uygulama 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren geçerli olacak. Yönetmelik hükümlerinin yürütmesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik ile Hazine ve Maliye Bakanlığınca yapılacak.
SGK Uzmanı Özgür Erdursun da, sosyal medya üzerinden yaptığı paylaşımda, 4 Haziran 2025 Çarşamba tarihli ve 32920 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan "Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik" ile ilgili önemli uyarılarda bulundu.
Erdursun, yeni düzenlemeye göre, üç ve üzerinde çalışanın bulunduğu işyerlerinde maaş ödemelerinin banka kanalıyla yapılmasının zorunlu hale geldiğini vurguladı. Ayrıca, bu kuralın ihlal edilmesi durumunda uygulanacak çok ciddi yaptırımlara dikkat çekti.
Özgür Erdursun, “Aman dikkat!” uyarısıyla yaptığı paylaşımda, maaş ödemelerini elden yapmaya devam eden işverenleri ciddi şekilde uyardı. Yeni düzenlemeye rağmen banka aracılığıyla ödeme yapmayan işyerlerini bekleyen ağır cezaları ve karşılaşabilecekleri riskleri madde madde sıraladı.
*İşverenin elden ücret ödediği tespit edilen her bir ay için işyerine iki asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacak.
Resmi defter ve bordroların geçersiz sayılması:
Durumun denetim sonucu tespit edilmesi halinde, ücret bordroları ve işletmenin tutmuş olduğu yevmiye defteri geçersiz sayılacak. Her bir geçersizlik hali için işyerine yarım asgari ücret tutarında (toplamda 12 asgari ücreti geçemez) idari para cezası kesilecek.
*İşçilere elden ödeme yapıldığının tespit edildiği yıllar için işyerinin almış olduğu “Asgari Ücret Desteği” iptal edilecek ve ilgili tutarlar yasal faizi ile birlikte SGK’ya geri iade edilecek.
*İşveren, elden ödeme nedeniyle eksik bildirdiği prim ve vergileri gecikme zammı ile birlikte ilgili kurumlara ödemek zorunda kalacak.
Yeniden ücret ödeme riski:
*Nakit olarak ödenen ücretin, çalışan tarafından "ödenmediği" iddiasıyla gündeme gelmesi durumunda, işverenin çalışana yeniden ücret ödemesi söz konusu olabilecek.