İyi günler Hüseyin Bey
Bir yemekhanede bayan aşçıyım. Bel fıtığım oluştu. Doktordan kurul raporuyla ayakta uzun süre duramaz belini yoracak ağırlık kaldıramaz raporu aldım. Müdürüm şirket avukatının bizde bu belge geçerli değildir dediğini öne sürdü. Ben nasıl bir yol izlemeliyim. Teşekkürler
Merhaba Sayın okuyucumuz
Öncelikle geçmiş olsun dileklerimi iletirim. Sorunuzun yanıtına gelecek olursak; İş kanunumuzun işçiye haklı nedenlerle derhal fesih hakkı sağlayan 24/1 Maddesinin a fıkrası aynen aşağıdaki gibidir;
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, Madde metninden de açıkça anlaşılabileceği gibi sizin durumunuz bu maddeye tekabül ediyor. Almış olduğunuz heyet (kurul) raporu sağlık durumunuzu kanıtlamak bakımından yeterlidir. Dolayısı ile raporun niye kabul edilmediğini anlayamadık. Şirket avukatından raporun hangi gerekçe ile kabul edilmediğini öğrenerek gerekirse sizde yasal yoldan hakkınızı aramalısınız. İyi günler

İşe girerken sözleşme yapmadılar

Merhaba Hüseyin Bey
Özel bir şirkette 8 aydır çalışmaktayım. Ocak ayında (2015) işe başladım. Fakat işe başlarken herhangi bir sözleşme yapmadılar ve de herhangi bir şey imzalatmadılar. Sigortamın başlamasıyla birlikte işe başlamış oldum. İşverenim beni çıkartması durumunda herhangi bir tazminat alma hakkım doğabilir mi? Bunun için herhangi bir sözleşme gerekli mi? İşveren ile benim aramda herhangi bir sözleşme olmadığından alabileceğim avantajlarıma engel bir durum var mı? Yardımcı olursanız çok sevinirim. Teşekkürler.

Merhaba Sayın okuyucumuz
İş kanunumuzun sözleşme konusunu düzenleyen ilgili maddesi aynen aşağıdaki gibidir;
Madde: 8
İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.

Madde metninden de açıkça anlaşılabileceği gibi süresi 1 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılma zorunluluğu var. Yazılı sözleşme yapılmazsa da işveren işe aldığı işçiye en geç 2 ay içinde çalışma koşullarını düzenleyen bir belge vermek zorundadır. Dolayısı ile sizinle sözleşme yapılmalıydı. Bu konuda işverenden talepte bulunabilirsiniz. Diğer taraftan işten çıkarılmanız halinde sözleşmenizin olmaması yasal haklarınızı aramanıza engel teşkil etmez. İşveren 30 ve daha fazla personelin çalıştığı işyerlerinde İş güvencesi yasası gereği işten çıkarmayı geçerli bir sebebe dayandırmak zorundadır. İşçinin de bu feshe karşı işe iade davası açmak hakkı vardır. Özetle sözleşmenizin olmaması haksız ve geçersiz fesihlere karşı hak aramanıza engel teşkil etmez.
Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.