İyi günler Hüseyin Bey,

İşyerimde 5 yılı doldurmak üzereyim maaşları yılda 3 maksimum 5 defa geciktirirler ( bu süre 20 günü aşmaktadır) Üç veya beş kez geciktirme yüzünden iş akdimi fesih edebilir miyim? Yani tazminatımı ve diğer haklarımı  alabilir miyim bir sorum da işsizlik maaşı bağlanır mı? Yanıtınız ve bu imkânı tanıdığınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

İyi çalışmalar

Merhaba Sayın Okuyucumuz

İşçi ücretlerinin düzenli aralıklarla ödenmesi esastır. İşverenin sürekli olarak düzensiz ücret ödemesi bu halin bir alışkanlık haline gelmesi koşulunda işçi bakımından haklı nedenle fesih hakkı doğurur. Sizin örneğinizde olduğu gibi işverenin bir yıl içerisinde ücretleriniz 5 kez geç ödemesi de haklı nedenle fesih gerekçesi oluşturabilir. Ancak fesih işlemini bir hukukçu desteği ile yapmanız sağlıklı sonuç alabilmeniz bakımından önem arz etmektedir. Haklı nedenle fesih sonucunda işçi işsizlik ödeneğine de hak kazanır. İyi günler

İş sözleşmemi haklı nedenle fesih ettim

Merhabalar İrfan Hocam

Ben özel bir güvenlik şirketinde yaklaşık 3 senedir çalışmaktayım. Bu süre zarfında ilk işe başladığım gün maaşımın 700+yol+agi olarak söylendi ve yaklaşık 3 senedir de değişmedi. Maaşlarımız sürekli olarak bir kısmı ilk etapta ayın 20 sinde diğer kalanı da ayın sonunu bulmakta bu 3 senedir de bu şekilde uyarmamıza rağmen maaşlarımız parça parça almaktayız. Ayrıca 2 gündüz 2 gece 2 izin seklinde çalıştığımızdan dolayı aylık 240 saate tekabül ediyor. Sözleşmemizde de haftalık çalışma saati 45 saat olacak şekilde yazıyor. Şirketten bir yetkiliyle görüştüm sıkıntılarımızı anlattım dinlemediler bende buna istinaden noterden bildirimsiz direk sözleşmemi fesih ettim. Nedenlerim çok açık aslında fazla mesailerin verilmemesi maaşların zamanında ödenmemesi ve parça parça alınması vs. noterden çektiğim ihtarnameye karsın şirketten bir yetkili telefonla arayarak sözleşmeni fesih etmiş olabilirsin bizde senin işe gelmediğine dair tutanak tutup noterden göndereceğiz seklinde bir beyanı oldu. Şirketten 1 haftadır ses seda yok son 1 günleri kaldı ve arayacaklarını da sanmıyorum. Şuan yıllık iznim dolmak üzere 2 ay kadar sonra tazminatımı ve fazla mesailerimi alma durumum nedir sizce? Ayrıca noterden çektiğim ihtarname sonrasında 7 günün dolması akabinde neler yapmam gerekir? Teşekkürler

Merhaba Sayın okuyucumuz

Siz İş Kanunu 24/2 madde çerçevesinde haklı fesih yapmışsınız. Yazdığınız olumsuz işveren davranışları sizin bakımınızdan haklı fesih neden oluşturur.  Bu durumda işveren feshin haklı olduğunu kabul ediyorsa tazminatınızı öder. Ayrıca fazla mesai haklarınızda saklı kalır. Fazla mesailer için 5 yıllık zaman aşımı söz konusudur. Yani 5 yıl boyunca geriye dönük hak arayabilirsiniz. Şayet işveren haklı feshi kabul etmiyorsa dediği gibi sizin yaptığınız feshi görmezden gelip devamsızlık sebebiyle 25/2. madde çerçevesinde işe devamsızlık sebebiyle işveren tarafından haklı fesih yoluna gidecektir. Bu durumda sizin dava açmanız ve haklılığınız kanıtlamanız gerekecek. Öncelikle işyerinizin bağlı bulunduğu T. Çalışma ve İş kurumu şubesine gidip şikayette bulunun. Buradan sonuç alamazsanız bir avukatla görüşerek dava yoluna gitmelisiniz. İyi günler




Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.