Ücretime zam yapılmadı

Merhabalar Hüseyin Bey

Şuan ki işyerimde dört yıl beş aydır çalışıyorum.
İstifa edip tazminat alabilir miyim? 3 bin
600 günüm yok 2012 Ocak Ayında çalıştığım
halde çıktı girdi yapılmış 17 gün prim ödenmemiş
tazminat alabilir miyim Çok teşekkürler.
 
Merhaba Sayın okuyucumuz

İstifa normal koşullar altında kıdem tazminatına
hak kazandıran bir işten ayrılma türü değildir.
Ancak halen yürürlükte olan kıdem
tazminatı yasasına sonradan eklenen bir madde
ile 15 yıldan beri sigortalı olup en az 3 bin 600
gün prim ödemiş kişilerin emeklilik yaşlarını çalışmayarak
beklemelerine olanak tanındı.
Bu amaçla işten ayrılan kişiler tıpkı emekli
olmuş gibi kıdem tazminatına
hak kazanabiliyor. Ancak bu
haktan yararlanabilmek için
yasanın çıktığı tarih olan
08.09.1999 tarihinden önce sigortalı
bir işte çalışmaya başlamış
olmak gerekiyor.
İyi günler

İşten çıkarılırsam işsizlik ödeneği alabilir miyim?

İyi günler İrfan hocam
Ben 2 buçuk senedir rezidansta
teknik servislik yapıyorum. Bu süre
zarfı içerisinde mesailerimiz maaşlarımıza
yatmıyor. 3 vardiya sistemi
çalışıyoruz. Dört gün 08.00-17.00,
iki gün 14.00-23.00, 2gün 23.00-
08.00, iki gün izin şeklinde çalıştırılıyoruz.
Ayrıca teknik servis lik
dışında bize inşaat işleri de yaptırıyorlar.
Sizce bu yasal mıdır? Ne
gibi bir yol izlemeliyim haklarım
nelerdir şimdiden teşekkür ederim.

Merhaba Sayın okuyucumuz

Vardiya düzeninin olduğu 24
saat aralıksız çalışılan iş yerlerinde
Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak
Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin
Özel Usul ve Esaslar Hakkında
Yönetmelik çerçevesinde uygulama
yapılmalıdır. Buna göre en az
8’er saatlik üç vardiya olmalıdır.
Siz üç vardiya düzenine uyulduğunu
belirtmişsiniz. Şayet bu üç
vardiya günde 8 saatten fazla çalıştırılıyorsa
ve bu çalışmalar haftalık
yasal iş süresi olan 45 saati aşıyorsa
fazla mesai söz konusu olabilir.
Ara dinlenmeleri (çay, yemek paydosu)
çalışma süresinden sayılmaz.
Bu açıklamalarımızın ardından çalışma
süreleriniz itibarı ile fazla
mesai yaptığınızı ve karşılığının
ödenmediğini düşünüyorsanız işvereninizi
işyerinizin bağlı bulunduğu
Türkiye İş Kurumu şubesine şikâyet
edebilirsiniz. Buradan sonuç
alamadığınız takdirde fazla mesai
alacaklarınız için dava açabilirsiniz.
Görev tanımınız içinde yer almayan
işlerin size yaptırılması yasal
değildir. Bu işleri yapmayı kabul
etmeyebilirsiniz. İşveren bu konuda
ısrarcı davranırsa iş sözleşmenizi
haklı nedene dayanarak sona
erdirebilir ve kıdem tazminatı talep
edebilirsiniz.
İyi günler

Askerlik dönüşü işsizlik maaşı alabilir miyim?

Merhaba Hüseyin Bey,
Ben dört ay sonra askere
gideceğim. İşsizlik
maaşı için gün sayım tutuyor
ve altı
ay işsizlik
maaşı almaya
hak
kazanıyorum.
Şuan
çalıştığım
iş yerinden çıkartıldım.
Önümüzdeki üç ay işsizlik
maaşı alıp askere gidebiliyorum
ancak askerde
alamadığımızı biliyorum,
askerden dönünce kalan üç
aylık maaşı alabilir miyim?
Teşekkürler

Merhaba sayın okuyucumuz

Askerden yeni dönen sigortalı
bir çalışan iş bulamadığı
takdirde işsizlik
ödeneğinden yararlanabilir.
Sizin prim ödeme gün
sayınız müsait olduğuna
göre askerlik göreviniz
sonrasında Türkiye İş Kurumu’na
başvurmanız halinde
işsizlik ödeneğiniz
kaldığı yerden ödenmeye
devam eder.
İyi günler