banner87
İşten ayrıldığım için ücretimi ödemiyorlar

İyi günler Hüseyin İrfan Bey

30.07.2015 Tarihinde işverenle anlaşamadığımdan dolayı iş kendi isteğimle bıraktım. Sırf işten ayrıldım diye maaşımı vermiyorlar. Resmi olarak kaç gün içerisinde yatması gerekir nasıl alabilirim. Teşekkürler

Merhaba Sayın okuyucumuz

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye tüm hakları derhal ödenmelidir. Son bulma tarihi bir hafta tatili (Pazar) ve/veya genel tatillere denk gelirse ödeme takip eden ilk iş günü yapılmalıdır. Yani bu konuda bir vade söz konusu değildir. Sizin yapmanız gereken öncelikle işyerinizin bağlı bulunduğu T.İş Kurumu şubesine şikayet dilekçesi vermek buradan bir sonuç alamazsanız bir avukat aracılığı ile alacak takibi başlatmak olmalıdır.

İyi günler

İş kurumu işsizlik ödeneğimi ödemiyor

Merhaba Hüseyin Bey

 
30.06.2015 e kadar kesintisiz 3 yıldır bir şirkette çalışıyordum.01 Temmuz da tüm haklarımızla beraber başka şirkete devrolduk (istifa ederek ) fakat 31 Temmuz da işten çıkarıldım. Eski yeni tüm haklarımı da ödediler. Ancak İŞKUR işsizlik maaşı bağlanmayacağını belirtti. Kesintisiz 3 yıl 1 ay prim ödemem mevcut. Sadece son şirkette 1 ayım var. Ne yapabilirim? Teşekkürler

Merhaba Sayın okuyucumuz

İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek bakımından iş sözleşmenizin sona erdiği tarihten geriye dönük olarak son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olmak yeterlidir. Ancak bir diğer koşulda son 120 gün (4 ay) kesintisiz prim ödemiş olmak şartıdır. Şimdi sizin işten çıkarılma tarihiniz olan 31.07.2015 tarihinden geriye dönük son 4 ay da prim yönünden boşluğunuz yoksa (ki öyle olduğunu söylüyorsunuz) T.İş Kurumuna başvurup işsizlik ödeneğinizin hangi gerekçe ile ödenmediğini bizzat kurumdan sorgulamalısınız.

İyi günler

Şirketimiz ücret zammını bordroya yansıtmıyor

Merhabalar Hüseyin hocam

Çalıştığım firmanın faaliyet gösterdiği inşaat şantiyesinde 3 yıldır çalışmaktayız ve şantiyede yatıp kalkıyoruz. Şirketimizin bu şantiyede işi bitmek üzere ve başka bir yerde yeni bir iş almış bulunuyor. Bizi buradan oraya götürmek istiyor böylesi bir durumda benim gitmek istememe ve buradaki tazminat hakkimi alma imkânım var mı? Bir diğer sorumda şirketimiz bize zam yaptı fakat bu zammı sigorta primimizde göstermedi elden aldığımız paraya yansıttı bu konuda bildirimde, şikâyette bulunabileceğimiz bir adres var mıdır cevaplarınız için şimdiden teşekkürler

Merhaba Sayın okuyucumuz

Şirketinizle aranızdaki iş sözleşmesinin türünü bilemiyoruz ancak süresi belirli iş sözleşmelerinin bitiminde ihbar ve kıdem tazminatı söz konusu olmaz. Eğer belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor iseniz iş bitiminde yeni gösterilen işe gitmek istemediğiniz takdirde iş bitimi nedeni ile işveren tazminatlarınızı ödemek zorundadır. Diğer sorunuza gelecek olursak;

İşçinin ücretinin bordrosunda gerçek değerinden gerçek değerinden gösterilmemesi vergi ve sigorta primi kaybına neden olduğundan işyerinin bağlı bulunduğu vergi dairesi ve SGK müdürlüğüne şikâyet dilekçesi verilebilir.

İyi günler

Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.