İyi günler Hüseyin hocam,

İş kanununda gece 20.00 ve 06.00 saatleri olarak tanımlanmış. Gece fazla çalışma yapılmaz deniyor. Normal mesaimiz 5 gün 8 saat 1gün 5 saat olarak çalışıyoruz. Saat 11.00-23.00 arası 11 saat çalışma 1 saat ara dinlenme yapmamız durumunda fazla mesai yapmış olur muyuz? 3 saatlik fazla çalışmamız 20.00-06.00 saatleri içinde olacağından fazla mesai alamazsınız diyorlar bu konuda görüşleriniz nelerdir? Teşekkürler

Merhaba Sayın okuyucumuz

Haftalık iş süresi bildiğiniz gibi 45 saattir. Bunun üzerinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir. Siz 5 gün 8 saat 1 gün 5 saat çalıştığınızı belirtmişsiniz. Bu toplamda 45 saat eder ve ortaya fazla çalışma çıkmaz. Diğer taraftan Fazla çalışmanın gece çalışması esnasında yapılması ödenmesine engel değildir. Gece çalışmalarında fazla mesai yasaktır ama yapılıyorsa ödenmelidir. İyi günler

Zorla ücretsiz izin imzalatıyorlar

Merhaba Hüseyin Bey

Ben Antalya’da bir otelde 3yıl 7 aydır çalışmaktayım. Bizlere her yıl kış sezonunda zorla toplam 30 günlük ücretsiz izin imzalatılıyor. Bu izin 3 aya yayılıyor 10 ar gün olarak. Fakat ben bu yıl ücretsiz izin kullanmayı reddettim. Geçmiş yıllarda da kabul etmeyenler oldu yapılan işlem şu personeli güvenliğe talimat vererek kapıdan içeri aldırmıyor. Ve 3 gün sonunda işe gelmedi diye iş hakkını fesih ediyorlar. Yâda pazarlık yapıyor 10 alacak varsa 2,3 öneriyorlar istemezsen git hakkını mahkemede ara deniliyor. Çünkü bu parayı işveren gözden çıkarmış bizi oyalıyor ne kurtarırsam kar düşünüyor. İhbar tazminatını almaksa imkânsız. Kapıdan içeri alınmazsak nasıl bir yol izleyelim. Ücretsiz izin ile ilgili sözleşmede bir yer yok. İşveren bizi dışarı atarsa SGK’dan nasıl para alabilirim. Çünkü elimde hiç bir evrak olmayacak mahkeme yoluna giderse mahkeme 1 yılı geçer mi? Cevabınız için teşekkürler.

Merhaba, Sayın Okuyucumuz

Öncelikle şunu belirtelim sizin çalıştığınız işyeri ile mevsimlik bir sözleşmeniz yoksa işveren sizi zorla ücretsiz izine sevk edemez. Bu konuda ısrarcı davranırsa siz iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatınızı talep ederek işten ayrılabilirsiniz. Diğer taraftan işyerine sokulmadığınız durumda yapmanız gereken bu durumu tespit ettirmektir. Bu noter kanalı ile olabilir bunu gerçekleştiremezseniz bu konuda İşyerinin bağlı bulunduğu Türkiye İş Kurumu şubesine gidip şikâyette bulunmanız gerekir. İşverenin sizi dışarı atması sonucunda SGK’dan herhangi bir para alamazsınız konunun SGK ile ilgisi yok. Dava konusuna gelince İş mahkemelerinde açılan davaların süresi o ildeki dosya sayısı ile alakalıdır. Büyük illerde davalar uzun sürebiliyor. Bu konularla ilgili olarak bir avukatla görüşmeniz ve birlikte hareket etmeniz daha sağlıklı sonuç almanızı sağlayacaktır. İyi günler

Ücretsiz izin almak istiyorum

İyi günler Hüseyin İrfan Bey,

Doğumdan sonra raporlu olduğum süre sona erince 6 ay ücretsiz izin kullanmak istiyorum. Bunu işverene ne zaman bildirmeliyim. Elden yazdığım bir dilekçe geçerli olur mu? İşveren bu talebimi kabul etmezse tazminat haklarımı alabilmek için kaç gün içinde nereye başvuru yapmalıyım
Merhaba İş kanunumuzun 74. Maddesi analık halinde çalışma ve süt izni konularını düzenlemektedir. Maddenin içeriğine baktığımızda; İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. İbaresi açık bir biçimde yer almaktadır. Bu şu anlama gelmektedir. Kadın işçi 16 haftalık doğum istirahatini tamamladıktan sonra şayet talep ederse işvereni kendisine 6 aya kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. Yani bu izin yasada işverenin inisiyatifine bırakılmayıp işçinin talep etmesine bağlanmıştır. Bu nedenle şayet bu izin işçinin talebine karşın işverence verilmezse işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini fesih etme hakkı doğar. Siz doğum sonrası ücretsiz izin talebinizi işvereninize yazılı olarak bildirin olumsuz bir yanıt alırsanız haklı fesih hakkınızı kullanabilirsiniz. Tazminatınız konusunda bir sorun çıkarsa Türkiye İş Kurumuna başvurabilirsiniz yasal süreç bakımından ise İş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
 İyi günler

SORULARINIZI CEVAPLIYORUZ

Çalışma hayatı ile ilgili bütün sorularınızı sorun bu köşede cevaplayalım...

huseyinirfan.fı[email protected]

Fax: 0216 418 70 03