banner87
İyi günler Hüseyin hocam,

20 aydır çalıştığım iş yeri 18 gün kala bana 28 Şubatta işine son vereceğiz şeklinde bildirimde bulundu. İhbar tazminatı vermeyeceklermiş kâğıt imzalatmak istiyorlar. Ne yapmalıyım

Saygılarımla

 

Merhaba sayın okuyucumuz

Öncelikle işyerinizin sizi hangi gerekçe ile işten çıkaracağına ilişkin bir bilgi vermemişsiniz. Ayrıca işyerinizin personel mevcudunu da bilmiyoruz. Bu şunun için önemlidir;

30 ve daha fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde en az 6 aydan beri süresi belirsiz iş sözleşmesi ile çalışmakta olan bir işçi İŞ GÜVENCESİ yasası kapsamındadır. Dolayısı ile de işverenler bu kapsamda olan işçilerini işten çıkarmak için işçinin davranışlarından ya da verimsizliğinden veya işletmeden kaynaklanan (ekonomik kriz, daralma vb.)  geçerli bir sebep göstermek zorundadırlar. Yani işveren iş güvencesi yasası kapsamında olan bir işçisine gerekçesiz olarak “seni filanca tarihte işten çıkaracağım” diyemez.

Şayet siz iş güvencesi yasası kapsamında olmayan bir işletmede çalışıyor iseniz. İşveren gerekçe göstermeksizin önceden bildirimde bulunmak suretiyle iş sözleşmenizi sona erdirebilir. Size uygulanan fesih biçimi de bu şekilde olmuş gibi görünüyor. Ancak siz 20 aydır bu işletmede çalışıyor iseniz işveren yasa gereğince fesihten 6 hafta önce bildirimde bulunmak zorundadır. Çünkü ihbar öneli (bildirim) süreleri aşağıdaki gibidir;

İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olanlar için 2 hafta

6 aydan 1,5 yıla kadar olanlar için 4 hafta

1,5 yıldan 3 yıla kadar olanlar için 6 hafta

3 yıldan fazla olanlar için 8 hafta

Siz 20 aydır bu işyerinde çalıştığınızı belirtmişsiniz. Dolayısı ile de işveren size 6 hafta yani 42 gün önceden bildirimde bulunmak zorunda idi. 18 gün kala bildirimde bulundu iseler yaptıkları bildirimin geçerliliği yoktur. Geçersiz olan bu bildirim sebebi ile işvereniniz size hem ihbar tazminatı hem de 20 aylık çalışmanızın karşılığı olan kıdem tazminatınızı ödemelidir. İmzalatılmak istenilen fesih bildirimine imza atmanızın ya da atmamanızın bir önemi yoktur.

İyi günler

 Merhaba Hüseyin Bey,

Ben 1974 doğumluyum ssk numaramı staj döneminde aldım. Stajım bittikten sonra 1,5 sene işyerinde çalıştım ve askerlik sebebiyle ayrıldım. Fakat yıllar sonra öğrendim ki sigortan yapılmamış ne yapmam gerekiyor kolay gelsin.

Merhaba Sayın okuyucumuz

Sigortasız çalıştırılan süreler için Hizmet tespiti davası açmak gerekiyor. Ancak bu davalar 5 yıllık zaman aşımına tabidir. Eğer işveren sigorta girişi yapıp ta prim ödememiş ve/veya eksik ödemişse zaman aşımı ortadan kalkar. Hiç giriş yapmamış ve prim ödememişse 5 yıllık zaman aşımı söz konusu olur. Siz bu olayın kaç yıl önce meydana geldiğini belirtmemişsiniz. Dolayısı ile eğer zaman aşımı söz konusu değilse iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açıp hakkınızı arayabilirsiniz.

İyi günler 
Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.