banner87
Merhabalar Hüseyin hocam,
Annem 1999 senesinde vefat etti. Şu an maaşını ben ve kardeşim alıyoruz. Üniversite mezunuyum, Sigortalı bir işe gireceğim ve 24 yaşındayım maaşım kesilir mi? 2008 de çıkan ve 25 yaşla ilgili olan yasayla bir ilgisi var mı? Bilgileriniz için teşekkürler.
Merhaba Sayın okuyucumuz
Öncelikle şunu belirtelim ki kız çocuklarında 25 yaş sınırı yoktur. 506 sayılı yasa döneminde Kız çocuklarının yetim aylıkları evlenmedikleri sürece kesilmiyordu. Ancak sizin de belirttiğiniz gibi Sosyal güvenlik alanında önemli değişiklikler getiren ve 2008 yılında yürürlüğe giren 5510 sayılı yasa ile birlikte durum değişti. Buna göre; kız çocuklarına bağlanan yetim aylıkları, kız çocuklarının sosyal güvenlikli olarak çalışmaya başlamaları halinde, evlenmeleri halinde ya da eşinden boşandığı halde boşandığı eşiyle birlikte yaşadıklarının SGK tarafından tespit edilmesi halinde kesilmektedir. Ancak burada yine istisnai bir durum var. Sizin aylığınız eski yasa döneminde bağlandığından (vefat 1999 senesinde olmuş) siz eski yasa hükümlerine göre yetim aylığı alıyorsunuz. Dolayısı ile sizin yeni yasadan etkilenmemeniz ve yetim aylığı almaya devam etmeniz gerekiyor.
İyi günler


Yıllık ücretli izin hakkım var mı?
İyi günler İrfan Bey,
Ben bir işletmede 20 Ekim 2014 tarihinden beri çalışırken dün akşam işten çıkarıldım. Sigortam 24 Nisan 2015 tarihinde başladı yıllık izin hakkımı 2 ay sonra kullanabilecektim ama işten çıkarıldım yıllık izine dair bir alacak hakkım var mı?
Merhaba Sayın okuyucumuz
Her ne kadar sigortanızın geç başlaması yasa dışı bir davranış olsa da Yıllık ücretli izin hakkının oluşması için o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor. Yani sizin gerçek işe giriş tarihiniz Ekim 2014 olduğuna göre izin hakkınız bu yılın Ekim ayında dolacaktı. Dolayısı ile izin hakkı yönünden bir alacağınız söz konusu değil. Ancak sigortasız çalıştırıldığınız dönemle ilgili olarak işyerinin bağlı bulunduğu SGK Müdürlüğüne şikâyet hakkınız var.
İyi günler           

İşveren mağazayı kapatıyor tazminat hakkımız var mı?
Merhaba Hüseyin Bey
Mağazamız sözleşmesi biteceği için 2016 da kapatacaklar ama tarih belli değil. İmzaladığımız sözleşmede yakın mağazaya gönderme gibi maddeleri varmış tam bilmiyorum mağazayı kendi istekleri üzerine kapatıyorlar. Biz yine de tazminat alabiliyor muyuz başka mağazaya gitmek istemiyoruz. Yanıtınız için çok teşekkürler.
Merhaba Sayın okuyucumuz
Öncelikle bu kuruluşla olan iş sözleşmenizin içeriğine bakmak gerekiyor. Anladığımız kadarıyla zincir mağazalara sahip olan bir şirket. Siz işe girerken sözleşmenizde yer alan tayin maddesini kabul ederek işe başlamışsanız işverenden gelen bu tayin kararına uymanız gerekecektir. Aksi halde tazminat hakkınız olmaz. Ancak istisnai hallerde olabilir. Örneğin; işveren sizi istifaya zorlamak için ikametinize çok uzak işyerlerine tayin ediyorsa ve/veya ücret ve çalışma koşullarınızda olumsuz değişiklikler söz konusu ise çalışma koşullarının başkalaşması sebebiyle tayin edildiği işyerine gitmeyi kabul etmeyerek (haklı fesih hakkını kullanarak) kıdem tazminatı talep ederek işten ayrılabilir.
İyi günler


Hafta tatilini de izinden sayıyorlar ne yapmalıyım?

İyi çalışmalar Hüseyin İrfan Bey,
Ben Ağustos ayında 14 gün yıllık izine çıktım 2 gün hafta tatilini de izinde sayıyorlar bu doğrumu. Ne yapmalıyım. Bu arada izin belgesini de imzalamadım. Teşekkürler
Merhaba sayın okuyucumuz
İş kanunumuzun yıllık ücretli izni düzenleyen ilgili maddesi son derece açıktır. Buna göre; işçiye verilen izin süresine isabet eden genel tatil (bayramlar) ve hafta tatilleri ayrıca izin süresine eklenir. Örneğin 14 gün izin hakkı olan bir işçiye bu izin süresine isabet eden 2 hafta tatili ile birlikte 14+2 =16 gün izin kullandırılmalıdır. İşyerinizde buna aykırı olarak yapılan işlem yanlıştır. İtiraz edin ve gerekirse şikayet hakkınızı kullanın.
İyi günler




Önerilen Haberler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.