Yaklaşık 3 yıl önce bir iş yerinde bir çalışan iş yeri bilgisayarından şahsi sosyal medya hesabına giriş yaptığı için tazminatsız işten kovulmuştu. İşten atılan şahıs bunun üzerine mahkemeye başvurdu.
Mahkemenin aldığı karar işyeri lehine olunca, çalışan bir üst mahkemeye giderek Yargıtay'dan kararı bozmasını istedi. Fakat yargıtay da kararı onayladı.
Gerekçe olarak, "işverenin güvenini kötüye kullandığı" gösterildi. Şahsın ise işyeri bilgisayarından online bahis oyunları oynadığı ortaya çıktı.
Bu durumda ortaya çıkan ise işyeri bilgisayarından sosyal medya hesaplarına giriş yapılırsa eğer tazminatsız kovulma sebebi sayılabilecek.